Derechos y Deberes Laborales en RD Horas, Salario, TSS y Cesantía

En este episodio de iMoney Radio abrimos un tema urgente para la realidad dominicana: el mercado laboral y, sobre todo, los derechos y deberes de los empleados en República Dominicana. La meta de este programa es simple: que tú sepas qué te toca por ley, qué debes cumplir como empleado, y cómo evitar situaciones abusivas (por desconocimiento o por “aguantar” de más). Hablamos de derechos clave como: Máximo 44 horas semanales como jornada base (lo demás debe pagarse como horas extras con recargo). Pago puntual del salario (errores pueden pasar, pero no puede ser la norma). Importancia de estar en el mercado formal: TSS, ARS, AFP, riesgo laboral, doble sueldo, vacaciones y otros derechos. Diferencia entre “beneficios de ley” (no son un beneficio, son un derecho) vs beneficios reales (seguro complementario, bonos por desempeño, etc.). Protección ante despidos y el tema caliente del momento: cesantía (cuándo aplica y cuándo NO). También aclaramos algo esencial: ✅ Hay pagos que corresponden siempre, aunque renuncies o te despidan: proporción de vacaciones y proporción de regalía/paga de Navidad (y otros proporcionales según el caso). ⚠️ La cesantía solo aplica cuando corresponde legalmente, y si el despido es justificado, puede no aplicar. Del lado de los deberes del empleado, tocamos: Cumplir horario y contrato (si no puedes, se conversa o se renuncia). Cuidar activos de la empresa (incluye ciberseguridad: nada de descargas raras ni usar el correo laboral para “newsletter”). Confidencialidad y respeto a normas internas siempre que no violen la ley. Cerramos con causas típicas de despido justificado: faltas graves, robo, violencia, inasistencias reiteradas, reincidencia y hasta sabotaje. 📌 En un próximo programa, la idea es traer a un abogado laboral para profundizar con casos reales y procedimientos. 📲 SÍGUENOS EN REDES Instagram | TikTok | @iMoneyRadio 🎧 ESCUCHA EL PROGRAMA Disponible en YouTube y Super7 FM.