Autistas no Trabalho: A Lei Exige, Mas a Realidade Rejeita?

Este vídeo é para empresas e profissionais de RH que querem mais do que apenas cumprir a lei — querem fazer a inclusão dar certo. Ele foi gravado durante uma palestra ministrada por mim em uma multinacional, que está comprometida em contratar pessoas autistas e, mais importante ainda, criar um ambiente de trabalho acessível, seguro e funcional para recebê-las com dignidade. 📜 A Lei nº 8.213/91 (Lei de Cotas) obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinarem de 2% a 5% dos cargos para pessoas com deficiência. Mas contratar, sem preparar o ambiente, a liderança e a equipe, é como convidar alguém para uma festa e não abrir a porta. 📌 Neste vídeo, você encontrará: Por que tantos contratos terminam em frustração para ambos os lados Quais ajustes práticos e comportamentais precisam ser feitos para uma inclusão de verdade Como o RH pode ser o protagonista de uma mudança real na cultura da empresa 🎯 Se você é líder, gestor de RH, trabalha com diversidade, inclusão, ESG ou cultura organizacional, este conteúdo é essencial para quem quer parar de apenas falar e começar a estruturar a inclusão. 💬 Comente aqui: sua empresa está preparada para acolher e desenvolver pessoas autistas? 🔔 Inscreva-se no canal para mais conteúdos sobre acessibilidade, neurodiversidade e práticas corporativas inclusivas que funcionam de verdade. Instagram ‪@RitaKuester.Oficial‬ site www.ritakuester.com.br #InclusãoCorporativa #RHInclusivo #AutismoNoTrabalho #LeiDeCotas #Neurodiversidade #Acessibilidade #CulturaOrganizacional #InstitutoRitaKuester