2편 2장 근로계약 1차 | HRM 전문가 역량인증 입문

여러분이 사인한 근로계약서, 그게 정말 '최종 규칙'일까요? 사실 근로계약서보다 더 강한 효력을 가진 것들이 있고, 동시에 계약서가 그것들을 이길 수 있는 단 하나의 조건도 존재합니다. 그리고 무단결근한 직원에게 '강제로 일을 시킬 수 있는가'라는 질문의 답은 많은 사람의 상식과 정반대입니다. HRM 전문가 역량인증 시리즈 2편 2장 '근로계약' 첫 번째 시간입니다. 이번 영상에서는 근로계약의 진짜 구조를 끝까지 정리합니다. ■ 이 영상에서 다루는 내용 · 민법상 고용계약 vs 근로계약 — 불평등 관계를 전제로 한 법 개념 · 유리성의 원칙: 근로계약이 근로조건 결정의 근본 원천인 이유 · 강행적·보충적 효력: 법 미달 계약은 그 부분만 무효, 빈자리는 법정 기준으로 · 근로제공의무와 강제이행 불가 원칙 · 임금청구권 — 귀책사유가 누구에게 있느냐가 핵심 · 사용자의 의무: 임금지급의무 + 신의칙상 안전배려의무·인격실현의무 근로기준법·취업규칙·단체협약과 근로계약의 관계, 노사 양측의 권리·의무 구조를 한 번에 이해할 수 있습니다. 도움이 되셨다면 좋아요와 구독으로 응원해 주세요 🙏 #근로계약 #근로기준법 #HRM #노동법 #인사관리 #노무관리 0:00 근로계약서, 정말 최종 규칙일까? 0:35 근로계약 vs 고용계약 1:05 불평등을 전제로 한 법 개념 1:40 유리성의 원칙 2:20 강행적·보충적 효력 3:05 근로제공의무와 강제이행 불가 3:50 임금청구권은 누구 책임? 4:30 약정 없어도 부담하는 사용자 의무 5:15 핵심 요약 & 마무리