ABOGADO UBA ANALIZA FALLO VIZZOTI ( INCONS TOPE 245).

LA CORTE POR UNANIMIDAD ( SUS 7 JUECES EN AQUEL MOMENTO) ENTENDIÓ LUEGO DE INTERPRETAR EL ARTICULO 14 BIS DE LA CN , QUE DEBE EXISTIR UNA PROPORCIONALIDAD ENTRE EL MONTO PERCIBIDO EN ACTIVIDAD Y EL MONTO QUE DEBE PAGAR LA EMPRESA EN CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. SI SE ESTABLECE UN TOPE ESTE DEBE SER RAZONABLE Y NO AFECTAR GARANTIAS CONSTITUCIONALES, POR LO QUE DECIDIO QUE SE PODRÍA REDUCIR LA REMUNERACION QUE SE UTILICE COMO BASE DE CALCULO PARA LA INDEMNIZACION EN UN 33%. DE LO CONTRARIO SER{IA CONFISCATORIO Y AFECTARÍA EL DERECHO DE PROPIEDAD. LO INCOSTITUCIONAL NO ES EL TOPE EN SI , SINO LA DESPROPORCIÓN EXISTENTE. UNA DE LAS FINALIDADES DE LA INDEMNIZACION ES REPARAR EL DAÑO CONCRETO QUE OCASIONA EL DESPIDO EN FORMA ARBITRARIA. Y HE AQUI QUE ESTABLECER TOPES PODRÍA DESVIRTUAR ESTA FUNCION. SI BIEN SE DEBEN PROTEGER LOS DERECHOS E INTERESES DE AMBAS PARTES , EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN UNA SITUACION DESFAVORABLE Y DE LA INTERPRETACION DEL ARTICULO 14 BIS SE DESPRENDE QUE EL TRABAJADOR ES SUJETO DE PREFERENTE TUTELA CONSTITUCIONAL https://www.instagram.com/p/CB8Fsl2nn... para interesados en charla acerca del trabajo en tiempos de covid 19