So gewinnst du mehr Bewerber:innen – mit Landingpages, die einfach passen

Landing Pages im Recruiting erstellen und mehr Bewerbungen erzielen – genau darum geht es in dieser d.vinci Solution Session. Wenn ihr wissen wollt, wie ihr mit d.vinci attract in wenigen Minuten zielgruppenspezifische Landing Pages aufsetzt, die besser zur Candidate Journey passen als generische Karriereseiten, dann seid ihr hier richtig. Jule aus dem Marketing führt gemeinsam mit Adrian aus dem Produktteam durch das Webinar. Im Fokus stehen konkrete Anwendungsfälle für Landing Pages: zielgruppenspezifische Seiten für Berufsbilder, regionale Landing Pages für Standorte, Messe-Landing-Pages mit QR-Code-Einstieg sowie Seiten für Social-Media-Kampagnen. Adrian zeigt live im System, wie Employer Brands eingerichtet werden, wie KI-gestützte Seiten entstehen, wie Design und Inhalte angepasst werden und wie sich Landing Pages mit Stellenlisten, Schnellbewerbung und Workflows aus dem Bewerbermanagement verknüpfen lassen. d.vinci positioniert Karriereseiten als digitales Schaufenster für Talente , während die Marketing-Strategie betont, dass Website und Longform-Content Expertise zeigen und als digitales Schaufenster für Talente und potenzielle Kunden dienen. In diesem Video lernt ihr, warum Landing Pages die Conversion im Recruiting steigern können, wie ihr Suchintentionen wie Berufsbild, Standort oder Kampagnenkontext sauber aufgreift und wie ihr mit einer sehr einfachen Schnellbewerbung Vorname, Nachname und E-Mail einsammelt, um den Rest des Prozesses anschließend automatisiert über d.vinci Workflows zu vervollständigen. Außerdem gibt Adrian einen Ausblick auf Analytics für Landing Pages, mehrsprachige Seiten und SEO- bzw. GEO-relevante Optimierung. Das Ganze folgt der d.vinci Haltung: Klarheit, die inspiriert – also weniger Umwege, mehr Relevanz und eine Candidate Journey, die nicht mitten im Prozess abreißt. Speaker:innen Jule Grass | Marketing Managerin @ d.vinci HR-Systems Adrian Soth | Produktmanager @ d.vinci HR-Systems https://www.dvinci.de/ 00:00 Intro zur Solution Session 00:10 Jule begrüßt und ordnet das Thema ein 01:56 Adrian stellt sich und die Agenda vor 03:32 Warum Landing Pages so wichtig sind 03:40 Die Makler-Analogie: generische Seite vs. passender Einstieg 05:40 Was Landing Pages in der Candidate Journey verbessern 06:09 Typische Herausforderungen im Recruiting ohne Landing Pages 08:39 Welche Lösungen d.vinci Attract bietet 09:19 Warum zielgruppenspezifische Seiten besser konvertieren 10:19 SEO, GEO und direkte Verbindung zum Bewerbermanagement 11:44 Einstieg ins System: Karriereseiten und Employer Brands 14:53 Employer Brand anlegen und Design hinterlegen 15:35 KI-Metadaten im Hintergrund: Werte, Ansprache und Inhalte 17:41 Erste Landing Page erstellen: Berufsbild Sachbearbeitung 19:04 Warum Landing Pages besser auffindbar sind als einzelne Stellenanzeigen 23:28 Ergebnis prüfen: Über uns, Benefits, FAQ und Kontakt 25:12 Inhalte anpassen und Bausteine bearbeiten 26:34 Stellenlisten einfügen und mit Jobs verknüpfen 27:55 Zweites Beispiel: Standort-Landing-Page für Hamburg 29:05 Warum Standort- und Marken-Landing-Pages sinnvoll sind 30:46 Landing Page für Verkauf in Hamburg erstellen 31:20 Social Proof und Erfahrungsberichte ergänzen 33:10 Dritter Use Case: Landing Page für eine Messe 34:44 Candidate Journey auf Events besser zu Ende führen 38:20 Schnellbewerbung auf der Landing Page einbauen 39:14 Live-Demo: Bewerbung mit wenigen Angaben absenden 40:02 Wo Schnellbewerbungen im Bewerbermanagement landen 40:26 Workflows nutzen, um Daten automatisiert zu vervollständigen 42:51 Datenschutz, Nachforderungen und Folgekommunikation 44:07 Social Media als weiterer Use Case für Landing Pages 45:03 SEO, Kurzbeschreibung und Mehrsprachigkeit 46:38 Sneak Peek: künftige Analytics für Landing Pages 48:43 Hinweis zu Paketen und Seitenkontingenten 49:16 Fragerunde: Unternehmensgröße, Verlinkung und mobile Ansicht 54:08 Eigene Schriftarten und Premium-Funktionen 56:22 Preise und Paketübersicht 57:51 Fazit: Warum sich das Ausprobieren lohnt 59:19 Abschluss und Hinweis auf die Aufzeichnung