被裁员后，我是怎么拿到3个offer的，真正改变结果的，不是技术

如果你现在正在找工作，或者刚经历裁员，希望这支影片能帮助你少走一些弯路。 三个月前，我经历了被裁员。 一开始，我以为只要技术够好，就一定能很快找到下一份工作。 结果现实狠狠给我上了一课。 投出去的简历石沉大海、Recruiter 消失、不断收到拒信、自我怀疑……这些我都经历过。 后来，我最终拿到了 **3 个 Offer**。 真正改变结果的，并不是我突然变得更厉害，也不是刷了更多 LeetCode，而是我开始认真学习一件以前从来没有研究过的事情： *如何找工作。* 这支影片，我会分享这次求职过程中，对我影响最大的 5 个认知改变： ✅ 技术能力 ≠ 求职能力 ✅ 为什么每份简历都应该针对职位修改 ✅ 为什么投递时间会影响面试机会 ✅ 面试官真正听的不只是答案 ✅ 为什么 AI 更适合作为求职教练，而不是搜索引擎 未来这个系列，我还会深入分享： Resume 如何写才能提高面试率 LinkedIn 和 Networking 的技巧 Behavioral Interview 准备方法 如何提升表达能力和自信 如何利用 AI 高效准备面试 程序员如何在 AI 时代重新找到工作 如果你也正在找工作，希望这系列影片能陪你一起走过这段旅程。 欢迎在留言区分享： 👉 你目前最大的求职困难是什么？ 👉 或者你有哪些找工作的经验想分享？ 我会认真阅读每一则留言，也希望未来的影片能够回答大家最关心的问题。 如果觉得这支影片有帮助，欢迎点赞 👍、订阅 🔔，也欢迎分享给正在找工作的朋友。 谢谢大家，我们下一支影片见！ --- 📌 时间轴 00:00 被裁员后的三个月 00:35 谢谢大家 01:23 我已经找到工作了 02:15 最大的转折 03:18 五个改变我求职结果的认知 03:30 技术能力强，不一定拿到 Offer 04:06 为什么每份 Resume 都要修改 04:38 为什么越早投简历越有优势 05:30 面试官真正听的是什么 06:24 AI 是求职教练，不是搜索引擎 07:29 我为什么决定做这个系列 08:31 给正在找工作的你 --- #程序员 #软件工程师 #裁员 #找工作 #求职 #面试 #Resume #LinkedIn #BehavioralInterview #AI #ChatGPT #Career #SoftwareEngineer #TechJobs #Layoff