Cómo personalizar el bienestar en una empresa de miles de empleados | CaixaBank

¿Cómo se diseña un programa de bienestar que realmente conecte con cada persona en una Organización con miles de empleados? Teresa Pérez comparte en este episodio cómo CaixaBank ha consolidado "Somos Saludables", un programa de bienestar corporativo reconocido recientemente en el Festival Mundial de la Felicidad, gracias a una apuesta clara por la escucha activa, la hiperpersonalización y el impacto social. Durante la conversación exploramos iniciativas pioneras como los Focus Groups Psicosociales, programas específicos para distintos colectivos, la promoción de la diversidad y una visión del bienestar que trasciende el ámbito laboral para llegar también a familias, clientes y la sociedad. Una conversación llena de aprendizajes para profesionales de Recursos Humanos, líderes y personas interesadas en construir organizaciones más humanas y saludables. 01:47 - ¿Quién es Teresa Pérez y por qué decidió dedicar su carrera al bienestar organizacional? 03:52 - Cómo llega a CaixaBank y el propósito del programa "Somos Saludables" 08:20 - Hiperpersonalización: cómo lograr que cada empleado sienta que el programa está diseñado para él 14:36 - Diversidad e inclusión: programas para impulsar la igualdad y la pertenencia 16:31 - Focus Groups Psicosociales: escuchar para comprender y actuar 20:13 - El programa de menopausia de 9 semanas: una iniciativa pionera de acompañamiento 22:26 - Bienestar expansivo: llevar el impacto más allá de los empleados 24:49 - Plataforma de sensibilización y concienciación 25:21 - CaixaBank Talks: conversaciones que generan cultura 26:16 - Voluntariado corporativo y compromiso social 27:16 - Bienestar financiero y educación financiera para clientes 30:14 - Los hábitos de bienestar de Teresa Pérez