【2026年10月施行】パート・有期雇用ルール変更 完全解説｜知らないと過料リスク！実務対応

#同一労働同一賃金 #パートタイム #社会保険労務士 「パートだから」「昔からのルールだから」という曖昧な回答は、もう通用しません。 2026年（令和8年）10月1日より施行される、パートタイム・有期雇用労働者に関する新たなルールについて、客観的な事実と実務対応を社会保険労務士が徹底解説します。 今回の法改正の本質は、正社員と非正社員の待遇差について、企業側が「なぜその差があるのか」を論理的に説明できる体制を整えることにあります。対応を怠ると、労務トラブルや訴訟、さらには10万円以下の過料リスクにも直結します。 人事労務の担当者、経営者、現場の管理職の方は必ず最後までご覧いただき、2026年9月末までの準備にお役立てください。 ────── 動画の目次（タイムスタンプ） ────── 00:00 オープニング 00:35 はじめに｜法改正の背景と施行期日 01:53 第1章｜何が変わるのか？（法改正の重要ポイント） 03:08 第2章｜ルール変更がもたらす「現場への影響とリスク」 04:25 第3章｜「説明を求められた場合」の正しい対応フロー 06:17 第4章｜不合理とされやすい「要注意な待遇差」 07:43 第5章｜今すぐ着手すべき4つのタスク 09:38 まとめ・ご相談窓口 ────── このような企業は必見です ────── ・ パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員を雇用している ・ 就業規則や賃金規程を長年見直していない ・ 正社員と非正社員の手当や休暇に一律の差をつけている ・ 現場の店長や管理職が待遇の理由を説明できない ────── ご相談・お問い合わせ ────── 制度改定、就業規則の見直し、待遇差の点検など、 具体的なご相談は弊所までお気軽にお問い合わせください。 なわ社会保険労務士事務所 代表：縄 達也 ホームページ：https://nawa-sr.com/ お問い合わせフォーム：https://nawa-sr.com/contact/ LINEで相談：https://nawa-sr.com/contact/contact2/ #有期雇用労働者 #労働条件通知書 #就業規則 #労務管理 #法改正 #2026年改正 #待遇差 #過料 #なわ社会保険労務士事務所