【社労士試験】労働基準法・012 有期契約の更新と雇止め｜有期契約が更新されない？実は無効！雇止め法理の仕組みが分かった

📘【社労士試験対策】重要論点を効率的に聞き流し！🎧 この動画では、社労士試験で重要なテーマである「有期労働契約の更新と雇止め」を、聞き流し形式でスッと整理します。 制度の目的、要件、数字、ひっかけやすい比較ポイントを、初学者にも分かりやすく解説します。 0:00 イントロダクション：有期労働契約の更新についての重要性を解説します。 0:40 有期労働契約の概要：契約の更新可能性の伝達について話します。 1:20 更新されない場合の「雇止め」とは：その定義や特徴を解説します。 2:10 雇止めの予告が必要な場合：誰にどのくらい前に予告が必要かを説明します。 3:00 雇止め法理の重要性：更新期待型や実質無期契約型についての解説をします。 3:50 雇止め法理の適用ケース：具体的な雇止め無効の条件についてお話しします。 4:40 今日のポイント整理：雇止めの予告と雇止め法理の違いをしっかり押さえます。 ✅【この動画で学べること】 有期労働契約の基本定義と制度趣旨 更新に関する試験で狙われやすい数字・要件 雇止めに関する似た制度や概念との違い 実務イメージを通した理解のポイント 📖【用語解説】 ▶ 有期労働契約 特定の期間に限って雇用される契約で、更新が可能な場合もありますが、更新に関する条件が必要です。 ▶ 雇止め 有期労働契約の期限が満了した際に、その契約を更新せずに終了させることを指します。 ▶ 雇止めの予告 雇止めを行う場合に、一定の条件を満たす労働者に対して、あらかじめ通知することが義務付けられています。 ▶ 雇止め法理 契約が終了する場合でも、雇止めが無効となる条件を規定し、労働者の権利を守るためのルールです。 ▶ 更新期待型 労働者が次の契約更新を期待できる合理的な理由がある場合、雇止めが無効となる可能性があることを指します。 ▶ 実質無期契約型 何度も契約が更新され、実質的に期間の定めのない契約と見なされる状態を指します。 📝【こんな人におすすめ】 社労士の主要論点を短時間で整理したい 用語の違いや数字の比較で混乱しやすい 通勤・家事・散歩中に聞き流しで反復したい ⏱️【おすすめの活用方法】 まずは全体像を聞いて、次に数字・要件だけを意識して聞き直す 似た制度との違いを自分で説明できるか確認しながら聞く 📚【他の重要論点もチェック】 社労士の重要論点を順番に解説していくので、再生リストからまとめ聞きできます。 チャンネル登録・高評価で合格を勝ち取りましょう！ #社労士 #社会保険労務士 #社労士試験 #試験対策 #聞き流し #労働法 #雇止め 【音声文字起こし】 最近、お店のポイントカードとかで「自動更新しますか？」って聞かれること、ありませんか？ ありますあります！動画配信のサブスクとか、スポーツジムの会員とかもそうですよね。 そうそう！実は働くときの契約にも、この「更新」がすごく大事なポイントになるんですよ。特に、働く期間が決まっている働き方の場合ですね。