【もう辞めさせない！】児発・放デイ新人研修で絶対やるべき3つのこと｜職員が自ら育つ仕組みの作り方

障害児童福祉の現場で「新人が育たない」「すぐ辞める」と悩んでいませんか？　本動画では、児童発達支援・放課後等デイサービスにおける新人研修の成功法則を3つのステップで徹底解説！①スキルより先に教えるべき“スタンス”の作り方、②成長が止まらない“スキル習得の優先順位付け”、③離職を防ぐ“振り返りの仕組み化”の3本柱で、スタッフが自ら学び、定着する仕組みを構築します。研修の形骸化を防ぎ、現場の負担を減らしながら支援の質を高める実践的PDCA戦略。障害児童福祉の現場をより良くしたい管理者・経営者に向けて、療育の伝道者・山口がリアルな経験から語ります。【キーワード：障害児童福祉／新人研修／児童発達支援】 自己紹介 こんにちは、「療育の伝導者〜現場と家庭に届けるリアル療育〜」へようこそ。 僕は、療育も福祉も全く知らずに、いきなり児童発達支援と放課後等デイサービスの管理者になりました。 最初は、「何から手をつけたらいいんだ…」って本気で悩みました。 でも、現場の先輩たちに教えてもらいながら、子どもの困りごとの背景に“発達の壁”があることを知って、 少しずつ「支援」の意味が分かってきたんです。 このチャンネルでは、僕のように最初は右も左も分からなかった人に向けて、 明日から使える運営術や、支援の考え方をできるだけリアルに、わかりやすく届けていきます。 家庭にも、現場にも、ちょっとでも役立つように。そんな思いで配信しています。 #発達障害 #療育 #放課後等デイサービス #児童発達支援 #障害児童福祉 #新人研修