L'information et la consulation de CSE: on ne fait pas n'importe quoi !

Trop souvent les employeurs mettent à l'ordre du jour : Info/consult du CSE sur ..... Comme s'il suffisait d'écouter la bonne parole pour se prononcer sur un projet qui a nécessité des mois de travail à des experts, en une heure. N'oubliez pas que le code du travail stipule que l'avis du #CSE doit être motivé et éclairé. Si vous ne savez pas ce que la loi vous autorise pour bien remplir votre mandat, c'est que vous avez besoin de #formation. #DRH: attention au délit d'entrave !