La démocratie au travail dans les professions réglementées promesses et tensions des coopératives

Webinaire organisé par le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), en collaboration avec l’axe de recherche Travail et emploi et le pôle U. TÉLUQ du CRISES, le 14/04/2026. Conférencier : Jean-Luc Bédard, U. TÉLUQ, membre associé du CRISES Marie-Pierre Bourdages-Sylvain, U. TÉLUQ, membre associée du CRISES Myriam Michaud, U. TÉLUQ Animation : Diane-Gabrielle Tremblay, U. TÉLUQ, CRISES Résumé : Cette communication présente les résultats d’une étude exploratoire portant sur les coopératives de travail œuvrant dans un domaine régi par un ordre professionnel (ci-après : coopératives de professionnels) au Québec. Elle explore les impacts de la formule coopérative et de la démocratie organisationnelle sur l’engagement et le sens au travail des professionnels. Les ordres professionnels jouent un rôle social fondamental de protection du public en encadrant les conditions d’accès et d’exercice des 56 professions règlementées par le Code des professions. En tant qu’institution régulatrice, ils contribuent également à soutenir le développement et la reproduction du système capitaliste. Ils sont également exposés aux mutations socioéconomiques contemporaines, aux changements technologiques et au contexte de polycrises qui bouleversent les conditions d’exercice des professionnels. Ces transformations engendrent chez plusieurs professionnels une véritable crise de sens, alimentée par des tensions croissantes entre les valeurs qui fondent l’identité professionnelle et les structures managériales et capitalistes, qui remettent en cause certaines de leurs pratiques professionnelles. Bien qu’encore relativement rare dans les secteurs réglementés par un ordre professionnel, les coopératives de travail émergent comme une piste de solution à cette crise de sens, puisqu’elles proposent un mode d’organisation du travail reposant sur la collaboration, l’égalité, et le bien commun. La structure démocratique et participative des coopératives de travail offre un cadre unique où les professionnels peuvent affirmer leur engagement envers des pratiques éthiques et durables, tout en bénéficiant d’une plus grande autonomie et d’une participation aux décisions. À partir des entretiens menés auprès de 18 membres de sept coopératives de professionnels, nous avons dégagé la manière dont les valeurs et l’identité coopérative influencent l’organisation du travail des professionnels et la façon dont elles contribuent à créer de nouvelles formes d’engagement dans le travail. Toutefois, le déploiement de cette forme alternative d’organisation du travail se heurte à des obstacles structurels et institutionnels, leur structure de propriété s’accordant mal avec les attentes implicites de la plupart des ordres professionnels. NB : Les propos des conférencières et conférenciers tenus lors des séminaires et colloques du CRISES ne les engagent qu’elles et eux-mêmes.