【元Stripe COO直伝】スタートアップ幹部採用の極意／肩書きインフレが組織を壊す／シリコンバレーで活躍するCOOの共通点／クレア・ヒューズ・ジョンソンに聞く

チャンネル登録・高評価よろしくお願いします    / coralcapital   GoogleやStripeの急成長を支えたクレア・ヒューズ・ジョンソンさんのインタビューの前編です 後編はこちら    • 【元Stripe COOに聞く】スタートアップを強くするフィードバックの極意／言いに...   【目次】 0:00　ダイジェスト 1:10　本編スタート 3:03　肩書きインフレへの警鐘 11:07　COO候補者の見極め方 15:26　シリコンバレーで活躍するCOOの共通点 18:37　現場は火の海…Stripe最初の半年で取り組んだこと 22:10　Stripe創業者から学んだ “外部の声”の重要性 28:57　次回予告 ◆出演者 クレア・ヒューズ・ジョンソン（Claire Hughes Johnson） ジェームズ・ライニー（James Riney）｜Coral Capital 創業パートナーCEO（モデレーター） ◆『スケーリング・ピープル　人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン著） https://www.amazon.co.jp/dp/4296002058 ◆起業・資金調達のご相談はこちらからお願いします！ Coral Capital 問い合わせフォーム https://coralcap.co/contact-startups/ ◆Coral Capitalメールマガジン登録フォーム メルマガ日本語版 http://eepurl.com/gjaXcv メルマガ英語版 http://eepurl.com/gjed2T ◆Coral Careersに無料登録して転職・副業オファーを受け取る https://coralcap.co/coral-careers/ #CoralSchool #スタートアップ #COO #採用 #マネジメント #stripe #スタートアップ転職 #ビジネス