التقصير في المهام السبب والحل

لاشك انو دور قائد الفريق مهم جداً في فيديو اليوم أجيب عن سؤال ورد لقناتي متعلق بأهمية تنظيم المهام وتحديد المسؤوليات. بحال وجود أي ملاحظة أو استفسارات يرجى تركها في التعليقات وشكراً لطيب المتابعة. ليصلك كل جديد، لاتنسى أن تشترك بالقناة وتفعل زر الجرس ( 🔔 ). لاشك أن دور المدير المباشر مهم جداً ولكي يلعبه بالشكل الصح لابد أن يستند على قواعد وقوانين تنظم العمل وكل ماكانت هي القواعد او القوانين واضحة ومنظمة كلما كانت طريقة ادارته للفريق افضل. بالعودة على السؤال الوارد لابد من التذكير بأنه يوجد شيء اسمه الوصف الوظيفي وتكلمنا بفيديو سابق عنه وعن أهمية تنظيمه للعمل، بالسيناريو الحاصل وكما يظهر فإن الخلاف بين عاملين أظهر أن هناك تقصير في أداء المهام من أحد الموظفين وبالتالي بناءً عليه يجب أن نعرف سبب التقصير في أداء المهام هل هو متعمد أو نتيجة نقص في مهارة معينة مرتبطة بأدائه لتلك المهام او نتيجة سبب مرتبط بالاجهزة والمعدات التي يستخدمها لتأدية مهامه او لسبب آخر بمعنى آخر يتوجب على المدير المباشر في هكذا حالة معرفة السبب الحقيقي وراء المماطلة في تأدية المهام أما اذا كان السبب متعمد فبالتأكيد لابد من توجيه تنبيه ثم التدرج في الاجراءات الادارية الي من شأنها أن تحفزه للعمل ولتأدية المهام بالشكل الصحيح أخيراً انصح أن يكون هناك جلسة مصارحة بين المدير والموظف يتم توضيح من خلالها السبب الحاصل في الفجوة بين الاداء المتوقع والاداء الفعلي وعليه يمكن أن يتم تحديد الحل والمضي به. #مهام_الاسبوع #مهام_مسؤوليات #مهام_وظيفية #دور_المدير_المباشر #نصائح_الموارد_البشرية