Tudo sobre perícia trabalhista de insalubridade e periculosidade

Atendemos online: https://bit.ly/3LLeX51 Se você se pergunta quando é preciso passar por uma perícia TRABALHISTA de insalubridade e periculosidade, é porque provavelmente não está recebendo os adicionais corretos para cada uma dessas situações. Não é pouco dinheiro, quando o empregado trabalha com condições que afetam a sua saúde (insalubridade) os percentuais a mais de um salário mínimo são de 10%, 20% ou 40%. Se a situação de trabalho expõe a risco de vida (periculosidade) o respectivo adicional é de 30% sobre o salário base/contratual. A primeira coisa que você precisa saber é se você tem direito a esses adicionais. Se você tem esse direito é preciso que um perito em segurança do trabalho avalie toda a situação para determinar se há ou não a demanda por esses adicionais. Como acontece a perícia? Quais informações são coletadas? Como se preparar para perícia? Entre outras questões são respondidas neste vídeo com a advogada Marcella Rocha de Oliveira, especialista em direito trabalhista aqui no escritório Arraes e Centeno. Confira. 00:00 - Tudo sobre perícia trabalhista de insalubridade e periculosidade; 1:12 - Quando preciso passar por uma perícia de insalubridade e periculosidade; 4:03 - Qual o valor desse adicional?; 6:19 - Quem tem direitos a esses adicionais?; 20:25 - Por qual motivos a perícia é obrigatória?; 23:04 - Quem deve ser o perito?; 29:09 - Como acontece a perícia?; 34:16 - Quais informações a serem analisadas pelos peritos?; 35:27 - Perícia em local de trabalho; 38:04 - Como me preparar para a perícia?; 40:41 - Posso faltar à perícia?; 46:06 - Perguntas e respostas. 📌Dano estético nas relações de trabalho - https://arraesecenteno.com.br/live-da... Se inscreva no nosso canal e ajude a gente a crescer e alcançar mais pessoas com nosso conteúdo gratuito e especializado:    / arraescentenoadvocacia   💪Visite também nosso blog e redes sociais: Blog https://arraesecenteno.com.br/blog/ Instagram https://bit.ly/3cuitA2 #periciatrabalhista #direitotrabalhista #arraesecenteno