La vraie raison pour laquelle vos changements ne durent pas

Pourquoi 70% des transformations échouent ? Apprenez a identifier les blocages systémiques pour garantir la réussite de vos projets. La majorité des échecs en gestion de changement survient parce que les intervenants se focalisent uniquement sur le niveau visible des comportements. Cette vidéo explique pourquoi une approche superficielle est insuffisante et comment passer d une vision individuelle a une analyse de la transformation organisationnelle plus rigoureuse. Elle est conçue pour les coachs, managers et consultants qui cherchent a améliorer leur accompagnement du changement. Vous découvrirez trois prises de conscience clés pour agir sur le contexte et les règles implicites qui dirigent réellement les actions au quotidien. Au lieu de traiter les symptômes, vous apprendrez a déchiffrer les structures sous-jacentes pour construire une transformation organisationnelle durable. En comprenant mieux les règles implicites, vous ajusterez votre méthode d accompagnement du changement pour obtenir des résultats concrets. Ma maitrise de la transformation organisationnelle repose sur cette analyse systémique. Abonnez-vous pour des analyses sur l'accompagnement du changement, et indiquez en commentaire quelle difficulté vous rencontrez le plus souvent lors de vos missions. Pourquoi des coachs et consultants compétents voient leurs interventions s'effacer quelques mois après leur départ ? Pas parce qu'ils ont mal travaillé. Pour une autre raison que personne ne leur a dite clairement. Dans cette vidéo, je vous donne 3 prises de conscience sur ce qui produit l'effacement des transformations, et 3 questions que vous pouvez poser dès votre prochaine mission. 👉 Faites le diagnostic gratuit et découvrez à quel niveau vous intervenez aujourd'hui (Intuitif, Lucide ou Systémique) : https://www.etreautravail.com/quiz_vo... --- 🕐 CHAPITRES 0:00 — Pourquoi vos transformations s'effacent ? 0:20 — Vous vous souvenez de cette mission ? 0:43 — 70% des transformations n'atteignent pas leurs objectifs 1:25 — Qui suis-je ? 2:05 — Les 3 prises de conscience 2:30 — Prise de conscience 1 : vos "résistants" sont vos meilleurs alliés 5:15 — Prise de conscience 2 : former les individus ne suffit pas 7:55 — Prise de conscience 3 : le vrai problème n'est pas là où on vous le présente 10:35 — La clé : le niveau d'intervention 12:10 — Le chemin de transformation 14:15 — AICIA : la démarche 15:20 — Bibliographie --- 📚 Références citées dans cette vidéo : Crozier & Friedberg — L'acteur et le système (1977) Yves Clot — Le prix du travail bien fait (2021) Jean-Daniel Reynaud — Les règles du jeu (1989) François Dupuy — Lost in Management (2014) Bruno Loiret — Rendez votre entreprise performante (2023) → Amazon https://www.amazon.fr/RENDEZ-VOTRE-EN... 🔔 Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochaines vidéos sur l'accompagnement systémique des transformations en entreprise. Bruno Loiret — ÊtreAuTravail Conseil etreautravail.com