Правила премирования с сентября 2025 года. Эфир 11.09.2025 для Калуга Астрал

подробно разбираем, что изменилось, как избежать штрафов и судебных споров, а также как правильно привести свои локальные акты в соответствие с законом. Какие новые требования к Положению о премировании содержит обновленная ст. 135 ТК РФ. В чем разница между подходом Конституционного суда и нормами Трудового кодекса и на что ориентироваться сейчас. Почему старые формулировки «на усмотрение работодателя» и «при наличии прибыли» теперь не работают и несут риски. Как правильно прописывать условия премирования через систему «плюсов» (добавлений), а не «минусов» (лишений). Какие ограничения по снижению премии теперь установлены законом (не более 20% от месячного заработка и только за период нарушения). Как разграничить премии, надбавки и доплаты, чтобы избежать проблем. Как внедрить изменения с наименьшим сопротивлением со стороны сотрудников. --------------------------------------------------------------------------- ТГ канал https://t.me/glavkadry Мой курс о кадрах в бизнесе - https://www.kadrologia.ru/ Основной сайт - https://www.glavkadr.ru/ ---------------------------------------------------------------------------