Meu colaborador chegou embriagado no trabalho, o que eu faço?

#CLT #RH #Empresas Um dos cenários mais delicados e complexos para a gestão de qualquer empresa é lidar com um funcionário que chega para trabalhar embriagado. É caso de demissão por justa causa imediata? O que a empresa DEVE e NÃO DEVE fazer para evitar acusações de constrangimento ou danos morais? Neste vídeo, você vai entender o passo a passo jurídico e prático de como agir nessa situação, garantindo a segurança da equipe e protegendo seu negócio contra passivos trabalhistas. 📌 Neste vídeo você vai descobrir: ✅ O que diz a CLT sobre a embriaguez em serviço (Artigo 482). ✅ Quando a situação gera demissão por justa causa e quando exige gradação de penas (advertência/suspensão). ✅ A diferença essencial entre embriaguez pontual e alcoolismo (entendido como doença pela OMS e pela Justiça). ✅ Como comprovar o estado do funcionário de forma legal e segura (testemunhas, bafômetro e laudos). ✅ Como afastar o colaborador do recinto no dia sem gerar alegações de danos morais ou assédio. Se você é empresário, gestor de RH ou responsável pelo departamento pessoal, este conteúdo é indispensável para saber como conduzir momentos de crise com firmeza, cautela e amparo legal. 🔔 Inscreva-se no canal, ative o sininho e acompanhe nossos conteúdos sobre direito trabalhista, direito empresarial e prevenção de riscos para empresas. 💬 Qualquer dúvida me chame nos canais abaixo: 📲 WhatsApp: https://wa.me/message/GQ5XB6GPOXIYD1 🔵 Site: www.manoelroma.com.br Siga-nos nas Redes Sociais: Instagram: https://www.instagram.com/manoelromaf.adv #DireitoTrabalhista #JustaCausa #CLT #EmbriaguezNoTrabalho #Empregador #RH #DepartamentoPessoal #GestãoDePessoas #AdvocaciaEmpresarial #Empresas #PassivoTrabalhista #JustiçaDoTrabalho #Advogado #DireitoEmpresarial