【学ばない若手はなぜ生まれたのか？日本を襲う「学習恐慌」】ワークライフバランス重視の罠／未婚化の影響／組織の強制力低下／リモート定着と飲み会文化縮小／AIによるスキルのだるま落とし／正解待ち部下の増殖

▼この動画の前編はこちら    • 【学ばない若手はなぜ生まれたのか？日本を襲う「学習恐慌」】ワークライフバランス重視の...   ▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/movie/13... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://pivot.go.link/?adj_t=1tqtxbha... 視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 ▼関連動画    • 【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界...   ＜ゲスト＞ 小林 祐児｜パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 上智大学大学院で社会学修士号を取得。NHK放送文化研究所などを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する調査研究を行う。専門は人的資源管理論、理論社会学。著書に『罰ゲーム化する管理職』、『リスキリングは経営課題』、『残業学』など多数。 ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:58　現代の若手育成は『伴走型』へ 03:41　部下が自走する『伴走型』育成の4つのサイクル 07:29　AI時代の人材育成は『パラシュート型』 13:45　上司が若手から学ぶ『リバースメンタリング』 18:52　部下に追い越される上司が優秀な理由 クレジット 写真：iStock #管理職 #罰ゲーム #後継者 #昇進 #部下 #上司 #働き方改革 #労働 #雇用 #組織 #書籍 #調査 #研究 #働く #残業 #社会 #人的資本経営 #仕事術 #マネジメント #マネージャー #採用 #キャリア #pivot