Treuepflicht: Was darf ich als Arbeitnehmer eigentlich nicht?

Jedes Arbeitsverhältnis in Österreich begründet automatisch eine gesetzliche Treuepflicht des Arbeitnehmers[cite: 1]. Doch was bedeutet das konkret für die Wahrung der Arbeitgeberinteressen und die tägliche Verschwiegenheit im Arbeitsalltag[cite: 1]? In diesem Video erklären wir verständlich, welche Handlungs- sowie Unterlassungspflichten Sie haben und wo die gesetzlichen Grenzen in der Praxis liegen[cite: 1]. In diesem Video erfährst du: Was die gesetzliche Treuepflicht genau umfasst und wie sie je nach Position im Unternehmen gestuft ist[cite: 1]. Welche Vorgaben beim Konkurrenzverbot und der strikten Geheimhaltung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen gelten[cite: 1]. Wo die Treuepflichten enden: Gesetzliche Offenlegungspflichten und der Schutz durch das Hinweisgeberinnenschutzgesetz (HSchG)[cite: 1]. Wie Sie richtig mit dem Schmiergeldverbot sowie der Anzeige- und Abwendepflicht bei Gefahren umgehen[cite: 1]. Welche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen vor dem Arbeits- und Sozialgericht drohen und wie das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG) Sie dabei schützen kann[cite: 1]. Dieses Video dient ausschließlich der allgemeinen rechtlichen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar.    ⚖️ Pichler Rechtsanwalt GmbH   Rechtsanwalt Dr. Clemens Pichler, LL.M.      📍 Kanzleisitz 1010 Wien:    📞 +43 1 5130700    ✉️ [email protected]      🌐 Mehr zum Arbeitsrecht in Wien:   https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-wie... #Treuepflicht #Arbeitsrecht #Wien #Verschwiegenheit #ArbeitsrechtÖsterreich   === TAGS === Treuepflicht des Arbeitnehmers, Treuepflicht, Treuepflicht Wien, Treuepflicht Arbeitsrecht, Verschwiegenheitspflicht, Wahrung Arbeitgeberinteressen, Konkurrenzverbot Arbeitsrecht, Geheimhaltungspflicht Arbeitnehmer, Arbeitsrecht Österreich, Arbeitsrecht Wien, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wien, Pflichtverletzung Arbeitsvertrag, Dienstnehmerhaftpflichtgesetz DHG, Kündigung wegen Pflichtverletzung, Entlassungsgrund Arbeitsrecht, Whistleblowing HSchG Österreich, Arbeits und Sozialgericht Wien, Schmiergeldverbot Arbeitsrecht