Baixa Performance Pode Gerar Demissão? Entenda os Limites da Lei

⚖️ Um trabalhador pode ser demitido por apresentar baixa performance? Essa é uma dúvida comum tanto de empregados quanto de empregadores. Afinal, existe diferença entre desempenho insatisfatório e justa causa? 📌 Neste vídeo, o advogado trabalhista Dr. Vitor, do escritório Azevedo e Lourenço Advogados Associados, explica quando a baixa performance pode resultar em demissão, quais são os direitos do trabalhador e quais cuidados a empresa deve observar antes de tomar qualquer decisão. Ao longo deste conteúdo, você vai entender: ✅ O que caracteriza baixa performance no trabalho ✅ Quando a empresa pode optar pela demissão ✅ Existe justa causa por baixo desempenho? ✅ Quais são os direitos do trabalhador demitido ✅ Como a empresa deve avaliar o desempenho dos colaboradores ✅ O que diz a CLT sobre esse tema 📊 A produtividade e o desempenho profissional fazem parte da rotina das empresas, mas a legislação trabalhista estabelece limites importantes para que decisões relacionadas ao contrato de trabalho sejam tomadas de forma legal e segura. 📢 Conhecer seus direitos e deveres é essencial para evitar conflitos trabalhistas e garantir relações de trabalho mais equilibradas. 💼 Este conteúdo é oferecido por Azevedo e Lourenço Advogados Associados, escritório com ampla experiência em Direito do Trabalho e atuação estratégica na defesa de trabalhadores e empresas. 📍 ENDEREÇOS Av. José Brumatti, 3294 – Lavras, Guarulhos – SP, 07160-170 Av. Salgado Filho, 2120 – Edifício Via Alameda, Sala 2217 – Maia, Guarulhos – SP, 07115-000 📞 CONTATO ☎ Fixo/WhatsApp: (11) 2466-7944 ☎ Link WhatsApp: https://wa.me/551124667944 📩 Email: [email protected] 🌐 Site: https://azevedoelourencoadvogados.com.br 🔔 Inscreva-se no canal, ative o sininho e compartilhe este vídeo com colegas de trabalho para que mais pessoas conheçam seus direitos. #direitodotrabalho #demissao #justacausa #clt #advogadotrabalhista #azevedoelourenco