【約1600万のクチコミで分かった あなたが活躍できる企業】社員クチコミ評価スコアを活用した企業分析方法/業績が上がりやすい企業の特徴/理想の企業・キャリアの見つけ方/ヒントは「スパイク型」

【Sponsored by オープンワーク】 Video Podcast番組「PIVOT SESSION」。 オープンワーク社長 大澤陽樹氏に 「社員クチコミ評価スコアを使ったキャリアの導き方」について話を聞きました。 ▼「OpenWork」の詳細はこちら https://bit.ly/3MPmeTM ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 02:48 社員クチコミ・評価スコアとは? 07:13 社員クチコミはネガティブな投稿が多い? 12:49 業績が上がりやすい企業の特徴 16:46 理想の企業・キャリアの見つけ方 23:18 チャートの形による企業の類型化 27:00 単体企業の分析方法 31:12 オススメの企業分析方法 ▼出演者情報 大澤陽樹/オープンワーク社長 東京大学大学院修了後 リンクアンドモチベーションに入社し 組織人事コンサルティング事業の企画室長に着任 2018年にOpenWorkに参画 2020年より現職働きがい研究所所長を兼任 #クチコミ #キャリア #転職 #就職 #企業 #求人 #openwork #オープンワーク #pivot

【大企業への転職 絶好の年になる】2024年大展望/キャリア採用比率が過去最高に/新卒入社・中途入社の満足度ランキング公開/中途採用の地獄の展開とは?
▶︎

【大企業への転職 絶好の年になる】2024年大展望/キャリア採用比率が過去最高に/新卒入社・中途入社の満足度ランキング公開/中途採用の地獄の展開とは?

【市場価値を高める理想的キャリア思考法】キャリア価値の源泉「オーナーシップ」思考/年収を上げる「仮説提示」スキル/AI時代の転職事情/田中渓と考える
▶︎

【市場価値を高める理想的キャリア思考法】キャリア価値の源泉「オーナーシップ」思考/年収を上げる「仮説提示」スキル/AI時代の転職事情/田中渓と考える

【社員のホンネが企業を動かす】従業員クチコミサイト「OpenWork」 1800万件のクチコミが企業・組織を変える/クチコミデータを分析 入退社理由のギャップや「働きがい」の競合比較も
▶︎

【社員のホンネが企業を動かす】従業員クチコミサイト「OpenWork」 1800万件のクチコミが企業・組織を変える/クチコミデータを分析 入退社理由のギャップや「働きがい」の競合比較も

80th Anniversary of the End of the War: Thinking about the Illness of Japanese Organizations thro...
▶︎

80th Anniversary of the End of the War: Thinking about the Illness of Japanese Organizations thro...

『血の通った、おそらく唯一の教育プログラム』── 金本組 × ONESTRUCTIONが、地場ゼネコンの「BIM/CIM・IFC実装」を本気で作る|カネモトーク #003
▶︎

『血の通った、おそらく唯一の教育プログラム』── 金本組 × ONESTRUCTIONが、地場ゼネコンの「BIM/CIM・IFC実装」を本気で作る|カネモトーク #003

【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】
▶︎

【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】

【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ/企業の採用サイトは信用できない/体育会の主将はなぜ大手で採用されるのか/公開情報は数字に着目せよ/OB・OG訪問のコツ/転職エージェントとの付き合い方
▶︎

【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ/企業の採用サイトは信用できない/体育会の主将はなぜ大手で採用されるのか/公開情報は数字に着目せよ/OB・OG訪問のコツ/転職エージェントとの付き合い方

【転職に悩む方へ】同じ会社に留まるのはリスクではない?/元TBSアナウンサー国山ハセンが学ぶキャリアの本質/5年に1度「キャリアの棚卸し」を行うべき(CAREER SKILL SET③)
▶︎

【転職に悩む方へ】同じ会社に留まるのはリスクではない?/元TBSアナウンサー国山ハセンが学ぶキャリアの本質/5年に1度「キャリアの棚卸し」を行うべき(CAREER SKILL SET③)

なぜケーブルは統一されないのか?
▶︎

なぜケーブルは統一されないのか?

【AI時代の就活最前線】エントリーシートのAIフル活用は“逆に不利?”/就活生の隠された本音...成長意識の低下/注目企業ランキング上位が激変/転職前提の就活生が増えている深層【ビジネス虎の巻】
▶︎

【AI時代の就活最前線】エントリーシートのAIフル活用は“逆に不利?”/就活生の隠された本音...成長意識の低下/注目企業ランキング上位が激変/転職前提の就活生が増えている深層【ビジネス虎の巻】

「地べたを這うGAFAになる!」北尾流の農業改革を徹底解剖!〈クボタ・北尾裕一社長〉【関西リーダー列伝】
▶︎

「地べたを這うGAFAになる!」北尾流の農業改革を徹底解剖!〈クボタ・北尾裕一社長〉【関西リーダー列伝】

【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事
▶︎

【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事

【どん底商社マン】日本のストレスをブラジルの太陽で癒す「再生」ストーリー
▶︎

【どん底商社マン】日本のストレスをブラジルの太陽で癒す「再生」ストーリー

【企業と学生の採用ミスマッチ解消法】採用の「質」が低下?売り手市場がもたらす企業の“無個性化”/A面とB面を見せる企業が強くなる/AI就活時代に学生が行うべき“最強のガクチカ”とは?【ビジネス虎の巻】
▶︎

【企業と学生の採用ミスマッチ解消法】採用の「質」が低下?売り手市場がもたらす企業の“無個性化”/A面とB面を見せる企業が強くなる/AI就活時代に学生が行うべき“最強のガクチカ”とは?【ビジネス虎の巻】

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由/30歳からリスキリングすべき理由/LinkedIn社長として学んだこと/キャリアオーナーシップを取り戻す/ジョブ型雇用の本質/タグ付けを意識せよ
▶︎

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由/30歳からリスキリングすべき理由/LinkedIn社長として学んだこと/キャリアオーナーシップを取り戻す/ジョブ型雇用の本質/タグ付けを意識せよ

【異次元..】戦略コンサル「ボスコン」の年収・残業・働き方のリアルに迫る(激務/マッキンゼー/ベイン)
▶︎

【異次元..】戦略コンサル「ボスコン」の年収・残業・働き方のリアルに迫る(激務/マッキンゼー/ベイン)

【失敗しないハイパフォーマー採用】入社前・入社後の分断を解消/今いる社員データが活かせる/構造化面接の進め方
▶︎

【失敗しないハイパフォーマー採用】入社前・入社後の分断を解消/今いる社員データが活かせる/構造化面接の進め方

【コレで面接は無敵】10年後?わかるわけねーだろ!とキレてるあなたに【キャリアプラン&キャリアビジョン完全ガイド】
▶︎

【コレで面接は無敵】10年後?わかるわけねーだろ!とキレてるあなたに【キャリアプラン&キャリアビジョン完全ガイド】

最高の企業/平均年収2000万のホワイト企業/働きがい・ホワイト企業ランキング/若者が企業に求める「3つのT」/退職理由/地方で光る中堅ホワイト企業/QOL最高 専門家おすすめ企業【ランキング超分析】
▶︎

最高の企業/平均年収2000万のホワイト企業/働きがい・ホワイト企業ランキング/若者が企業に求める「3つのT」/退職理由/地方で光る中堅ホワイト企業/QOL最高 専門家おすすめ企業【ランキング超分析】

【業界分析:エンタメ四皇】学生に人気/賞与が羽振りいい/どんな仕事?/どうしたら入社できる?/関心広め・バランスのいい人が向く/クチコミから見える各社の特徴/光ってる会社は商社的/映画業界が古い理由
▶︎

【業界分析:エンタメ四皇】学生に人気/賞与が羽振りいい/どんな仕事?/どうしたら入社できる?/関心広め・バランスのいい人が向く/クチコミから見える各社の特徴/光ってる会社は商社的/映画業界が古い理由