Директор без зарплати: хіба можна? | Factor Academy

Навіщо? Коли, наприклад: — директор є одночасно засновником юрособи; — необхідно призупинити діяльність підприємства, але ліквідувати його не хочеться. Відсутність трудових відносин = можливість не виплачувати зарплату. Це можливо не для всіх юросіб. Плюс у кожному варіанті є свої «але». 📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉https://bit.ly/2Xc9ih4 ПП 1. ПП управляє безпосередньо власник. Посилатися можна на ч. 4 або 5 ст. 63, ч. 2 ст. 65, ч. 4 ст. 128 ГКУ. Зарплату або винагороду можна не платити, бо це не трудові, а корпоративні правовідносини. АЛЕ податківці сприймають таку схему, лише коли підприємство призупинило свою діяльність (201.04.01 ЗІР + лист ДПСУ від 21.10.2020 № 4334/ІПК/99-00-05-05-02-06). 2. Передбачити у статуті, що директор може працювати за ЦПД. Може бути оплатним або безоплатним. АЛЕ є ризик прихованих трудових відносин (може не сподобатися Держпраці та суду). ТОВ 1. Директор за ЦПД. Пряма норма — у Законі України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (див. ч. 12 ст. 39). АЛЕ: — податкові ризики (безоплатно отримані юрособою послуги від директора); — приховані трудові відносини (навіть незважаючи на пряму норму). 2. ТОВ управляє учасник (засновник). На практиці працює. АЛЕ податківці сприймають цю схему, коли підприємство призупинило свою діяльність (див. вище). 3. ТОВ управляє юрособа. Також не буде зарплати. АЛЕ схема поки працює лише для резидентів Дія Сіті. АТ Без варіантів. Тільки контракт (є трудовим договором). Контракт = зарплата. Оформлення (юрособою керує засновник) Загальні правила: 1) в юрособи наразі є директор? Звільняємо; 2) із засновником (власником) не укладаємо трудовий договір; 3) схема управління — у статутних документах. Для ТОВ можуть виникнути складнощі. На практиці часто обмежуються рішенням загальних зборів; 4) діяльність юрособи має тимчасово призупинитися. Найманих працівників не має бути. Виходимо з роз’яснень податківців. Є директор — не засновник. Алгоритм: 1) загальним зборам (власнику) прийняти рішення про передачу управління засновнику (власнику); 2) внести відомості про засновника до ЄДР. Подаємо: — заяву за формою №2 (https://minjust.gov.ua/m/formi-zayav-... — протокол/рішення загальних зборів; — нотаріально засвідчену довіреність (якщо документи подаватиме не директор або підписант з ЄДР); 3) подати до банку перелік осіб, уповноважених розпоряджатися рахунком, зі зразками підпису засновника; 4) подати податківцям форму № 1-ОПП із позначкою «Відомості про особу, відповідальну...» з відомостями про засновника в графі 10; 5) оформити електронний підпис для засновника (якщо звітність подаватиметься в електронному вигляді). Директор первісно є засновником. Відмінності від попереднього алгоритму: 1) до держреєстратора не звертаємося. Але рішення загальних зборів (власника) потрібне. Підписи на ньому засвідчувати нотаріально не потрібно; 2) якщо до звільнення директор-засновник був ще й особою, відповідальною за ведення бухобліку, то вважаємо, що форму № 1-ОПП подавати не потрібно. Але деякі платники перестраховуються і подають форму № 1-ОПП + відповідне рішення загальних зборів 📌 Повна стаття 👉 https://bit.ly/3yLsymJ Таймінг: 👇🏼👇🏼👇🏼 0:00 | Про що відео 1:25 | Навіщо схема «директор без зарплати»? 2:40 | Приватні підприємства 3:40 | Товариства з обмеженою відповідальністю 6:15 | Акціонерні товариства #FactorAcademy #зарплата #чп _______________ 📺 Офіційний сайт - https://factor.academy​ ✔️ Свіжі новини - https://buhgalter911.com​ ✔️ Журнали - https://i.factor.ua​ ✔️ Для бюджетників - https://buhgalter.com.ua​ ✔️ Viber - https://bit.ly/911viber​ ✔️ Telegram - https://bit.ly/911-tg​ ✔️ Instagram - https://bit.ly/2U9crwf