🤝 AIDER LES AUTRES ET SUCCÈS PROFESSIONNEL 🤙 : utile ou incompatible ?

Est-ce que d’après vous, aider les autres sans rien atteindre en retour va faciliter ou compliquer votre carrière professionnelle ? Comment est-ce que vous approchez vos relations aux autres dans votre métier ? Dans son livre « Prendre et Donner : pourquoi aider les autres est le moteur de notre réussite », Adam Grant explique qu’il existe 3 profils concernant les interactions avec les autres : les preneurs, qui croient que pour réussir il faut à tout prix être meilleurs que les autres ; les preneurs cherchent à tout prix à obtenir plus de ce qu’ils donnent les balanceurs, guidés par un principe d’équité et disponibles à aider les autres, tout en cherchant la réciprocité. les donneurs, animés par la générosité et qui cherchent à aider autant qu’ils peuvent, sans rien attendre en échange. Dans les relations professionnelles, le profil le plus utilisé est celui des balanceurs. Et la conviction la plus diffuse est que pour émerger dans le monde du travail, il vaut mieux être un preneur : l’ambition de pouvoir et de contrôle viennent au dessus de tout le reste, certainement au dessus de ses relations avec les autres. Les personnes avec les pires performances en terme de salaire et opportunités sont bien des donneurs. Mais les personnes qui ont les meilleures performances sont aussi des donneurs, qui ont appris à éviter certains pièges de leur nature généreuse, et finissent par avoir des résultats professionnels bien meilleurs que les preneurs ou les balanceurs. Voici les 4 avantages que les donneurs ont dans leur carrière professionnelle : 1. Le réseau de connaissances Les preneurs tendent à être déférents vis-à-vis des supérieurs, mais dominants envers leurs subordonnés ou leurs pairs. Avec le temps, cette attitude finit par compromettre leurs relations et leur réputation. Les balanceurs, poussés par la réciprocité, s’intéressent aux contacts susceptibles de pouvoir les aider dans le court terme. Les donneurs ont comme motivation principale d’aider les autres. Ils enrichissent ainsi leurs relations avec le temps, et bénéficie longtemps du sentiment de confiance qu’ils ont suscité. 2. Le climat de coopération et de créativité créé au sein d’une équipe. Les preneurs concentrent sur eux-mêmes le mérite des résultats obtenus, et distribuent très rarement le crédit aux membres de l’équipe. Les donneurs sont persuadés de la force et de la valeur du travail en équipe. Ils reconnaissent la contribution des autres, les remercient et les mettent en avant. Les donneurs sont disponibles à assumer personnellement la responsabilité des mauvais résultats, et à partager le mérite en cas de réussite. 3. Avoir toujours des attentes et expectatives très positives vis-à-vis des autres. Il s'agit d'une prophétie auto-réalisatrice : croire sincèrement au potentiel des autres, les soutenir et communiquer conformément à cette croyance, les aident énormément à atteindre des résultats incroyables. Les preneurs considèrent le talent des autres comme une menace pour leur propre succès ; les balanceurs attendent d’avoir des preuves de ce talent avant de se porter en conséquence. Les donneurs se montrent confiants et optimistes dès le départ, et avec tout le monde. 4. Le style de communication sans pouvoir. Dans un monde basé sur l’interconnexion et la collaboration, nous devons apprendre à communiquer de manière motivante et persuasive. Les preneurs cherchent à influencer par la domination, en se montrant forts, autoritaires. Mais cette stratégie a souvent des effets négatifs : plus on essaye de dominer une audience, plus elle résiste. Par un style de communication sans pouvoir, les donneurs s’expriment de manière moins assertive, associent les autres à la discussions par des questions et en demandant leur avis. Après avoir parcouru 4 avantages des donneurs, voici 4 points d’attention qui peuvent constituer un piège : Equilibrer l’intérêt pour les autres avec de l’intérêt pour soi Eviter de se faire marcher sur les pieds Créer une culture de groupe qui invite tout le monde à agir comme un donneur Demander l’aide des autres en cas de besoin N’hésitez pas à regarder la vidéo ou à lire le livre pour avoir plus de détails des bénéfices et des pièges à éviter si vous souhaitez construire votre carrière professionnelle comme un donneur. A très vite pour des nouvelles idées !! _____________________________________________________________________ Liens utiles : Lire le livre : https://amzn.to/36W5GaC Soutenez Mind Parachutes et téléchargez l'audio de cette vidéo : http://www.tipeee.com/mind-parachutes Mind carte (l'image de synthèse à la fin de la vidéo) : https://mindparachutes.com/mindcartes Mind Parachutes sur LinkedIn :   / mind-parachutes   Les podcast de Mind Parachutes : https://anchor.fm/mindparachutes