Lecon douze - Remunerati on et avantages sociaux

Un élément important pour attirer et garder des travailleurs satisfaits est de s’assurer qu’ils sont compensés justement et équitablement pour leur travail. Cela ne veut pas dire que les employés avec le plus haut salaire sont nécessairement les plus satisfaits; en fait, le salaire n’est qu’un facteur parmi d’autres. Il existe une panoplie d’autres avantages directs et non monétaires qui peuvent compléter le régime de rémunération offert à vos employés. Les employeurs proposent divers avantages officiels comme une assurance-maladie et un régime d’épargne-retraite. Cependant, les exemples d’avantages innovants et non monétaires, comme l’horaire flexible et le travail partagé, sont de plus en plus nombreux. Dans tous les cas, la rémunération et les avantages que vous offrez doivent être stimulants pour tous les employés si vous voulez qu’ils restent motivés et qu’ils continuent à travailler pour vous. Cette section vous présentera des outils, des conseils et des ressources qui vous aideront à comprendre, concevoir et mettre en place une rémunération et des avantages sociaux efficaces pour vos employés. www.cbdc.ca