Как устроен найм в AI-компаниях: лайв-кодинг, HR-скрининг, фрод-кандидаты [Совместно с Geekfactor]

Как проходит найм разработчиков в зарубежные AI-стартапы? В этом видео разбираем процесс найма в IT: HR-скрининг, техническое интервью, лайв-кодинг, soft skills, reference check, ред флаги кандидатов и фрод на собеседованиях. Обсуждаем, как AI-компании формируют портрет кандидата, как используют искусственный интеллект в найме, на что смотрят рекрутеры и hiring managers, почему кандидаты проваливаются на интервью и что помогает получить оффер в международную команду. Видео будет полезно разработчикам, которые хотят: — пройти собеседование в зарубежную компанию; — понять, как устроен найм в стартапах; — подготовиться к live coding interview; — узнать требования AI-стартапов к инженерам; — избежать типичных ошибок на интервью. Темы выпуска: найм в IT, AI в рекрутинге, собеседование разработчика, техническое интервью, зарубежные стартапы, работа программистом, карьера в IT, лайв-кодинг, HR-скрининг, soft skills разработчика, фрод-кандидаты, hiring process. 🗣 Гость: Стас Змиев, Sema Ведущая: Василиса Баулина, Geekfactor Подписывайтесь на Geekfactor, если вам интересны темы: карьера в IT, собеседования, найм разработчиков, зарубежные стартапы, технические интервью и рынок AI: IT’s Geekfactor - Карьера в IT (https://t.me/geekfactor_devs) IT's Geekfactor - Найм в IT (https://t.me/geekfactor_hr) Сообщество Moscow Python - https://t.me/moscow_python Смотрите открытый урок: IT-рынок 2026: стратегия поиска работы: https://geekfactor.ru/mini-course/it-... Наш сайт: Geekfactor - найм в ИТ: https://geekfactor.ru Каналы: VK: https://vk.com/geekfactor #Geekfactor #ITрекрутинг #НаймВIT #Собеседование #AI #Стартап #Разработчик #ТехническоеИнтервью #ЛайвКодинг #КарьераВIT 0:00 Интро и знакомство со Стасом Змиевым 2:07 Чем занимается Sema и как начинался путь компании на рынке 6:11 Что привело Стаса в Sema 8:19 Как формировали портрет кандидата и процесс интервью 13:00 Автоматизация найма с помощью ИИ 23:43 Чем больше этапов интервью в найме, тем больше уверенность в кандидате? 25:51 Референс-чек 27:06 Часто ли люди не проходят испытательный срок? 28:40 Софт скиллы: какие навыки важны 31:29 Технические вопросы на HR-скрининге: помогает ли это и какие проблемы решает 33:31 Что происходит на этапе лайв-кодинга и на что смотрят на технических интервью 40:30 Какие у кандидатов есть ред флаги на интервью и где они проваливаются 42:30 Фрод-кандидаты: как стартап с ними борется и какое к этому отношение 53:46 Были ли ситуации, когда кандидат прошел все этапы, но провалился в работе 55:11 Разница работы в российских и зарубежных компаниях 58:07 Советы разработчикам, которые хотят работать в зарубежных стартапах 1:02:14 Почему с опытом в бигтех-компаниях сложнее работать в стартапе 1:05:24 Фидбек о работе с Geekfactor: какие у нас преимущества перед другими агентствами 1:10:32 Блиц-опрос 1:13:51 Завершение и приятности