【タイ採用】内定辞退・ノーショーを防ぐ3つの対策｜採用担当者必見

タイで採用をしている企業の皆様、 「内定承諾をもらったのに入社日に来なかった…」 「入社直前で辞退されてしまった…」 そんな経験はありませんか？ 実はタイの採用市場では、オファー承諾後の「ノーショー」や「入社前辞退」は決して珍しいことではありません。 候補者が承諾してから入社するまでには、通常1ヶ月ほどの空白期間があります。 この期間に、 ・現職からの引き止め（カウンターオファー） ・他社からの好条件オファー ・家庭や健康などの想定外の事情 によって、候補者の気持ちが変わってしまうことがあります。 今回は、タイ採用における 「ノーショー・入社前辞退を防ぐ3つの対策」 について解説しました。 ・候補者との適切なコミュニケーション方法 ・入社意欲を維持するための工夫 ・お金をかけずにできる具体的な対策 など、実際の採用現場ですぐに活用できる内容をお話ししています。 特に、 ・オファー承諾後の辞退が多い ・採用コストを無駄にしたくない ・優秀な人材を確実に入社までつなげたい そんな採用担当者・経営者の方にはぜひ見ていただきたい内容です。 ▶︎ タイで採用を任されたら見る動画再生リスト    • タイで採用を任されたら…   ▶︎ 採用についてのご相談・お問い合わせ 問い合わせフォーム：https://rcx-recruitment.com/th/contact 鈴木：[email protected] ▶︎ RCX Recruitment（Thailand）公式サイト https://rcx-recruitment.com/th/ ▶︎ 姉妹チャンネル タイ就職チャンネル：   / @rcx_thailand   フィリピン就職チャンネル：   / @rcx_philippines   【目次】 00:00 オープニング 01:47 ノーショー・入社前辞退とは？ 03:24 ノーショーが起きる3つの原因 05:59 ノーショーを防ぐ3つの対策 08:53 本日のまとめ #タイ #タイ採用 #タイ就職 #転職 #現地採用