CEO မှတ်တမ်း အပိုင်း (၁) #ceo #record #thoughts #reading #readandrecap

*အိုး ငါးလုံးထဲကို အစဉ်လိုက်ဖြည့်ပါ။ အသိဉာဏ်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အသိုင်းအဝိုင်း၊ အရင်းအမြစ်၊ ဂုဏ်သတင်း *(ကိုယ်ပိုင်းလုပ်ငန်းစထောင်ချိန်) ကိုယ့်အချိန်နဲ့ စွမ်းအားတွေ အသုံးချပြီး ချမ်းသာအောင်လုပ်ရမလား၊ ဒါမှမဟုတ် မွေးရပ်မြေအာဖရိကပြန်ပြီး အနည်းဆုံး လူတစ်ယောက်ကို ကယ်တင်ဖို့လုပ်ရမလားဆိုတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ရွေကို စုထားတယ်ဆိုရင်တော့ ခဏတာ ချမ်းသာရာရပါလိမ့်မယ်။ ဗဟုသုတနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကို စုထားမယ်ဆိုရင်တော့ ဘဝတစ်သက်တာ ချမ်းသာရာရပါလိမ့်မယ်။ စစ်မှန်တဲ့ ချမ်းသာကြွယ်ဝခြင်းဆိုတာ ကိုယ်ဘာသိလဲနဲ့ ကိုယ်ဘာလုပ်နိုင်လဲဆိုတာပဲဖြစ်ပါတယ်။ *တကယ်ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ချင်ရင် သိတာတွေ ဝေမျှသင်ကြားပေးပါ။ ဒီဥပဒေကတော့ ကမ္ဘာမှာ အောင်မြင်ထင်ရှားတဲ့ပညာရှင်တွေ၊ စာရေးဆရာတွေ၊ တွေးခေါ်ပညာရှင်တွေ၊ ကိုယ့်ကျွမ်းကျင်ရာမှာ ဆရာတစ်ဆူလို လုပ်ကိုင်နေတဲ့ နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ *“တစ်ခုခုကို သင်ယူချင်တယ်ဆိုရင် ဖတ်ပါ။ တစ်ခုခုကို နားလည်ချင်တယ်ဆိုရင် ရေးပါ။ တစ်ခုခုကို ကျွမ်းကျင်ချင်တယ်ဆိုရင် သင်ကြားပါ” ဆိုတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ *ကိုယ်သိထား၊ တတ်ထားတာတွေကို ထိန်းသိမ်းကိုင်စွဲထားမယ်ဆိုရင်တော့ ကျွမ်းကျင်သူဆရာအဆင့် မရောက်နိုင်ပါဘူး။ ကိုယ်သိထား၊ တတ်ထားတာတွေကို လွတ်ချလိုက်မှ ကျွမ်းကျင်သူ ဆရာအဆင့် ရောက်လာမှာဖြစ်ပါတယ်။ *ကိုယ်လုပ်ဖို့ကြောက်တဲ့အရာကို လုပ်ပါ။ ထပ်တလဲလဲလုပ်ပါ။ အဲဒီနည်းလမ်းဟာ အမြန်ဆုံးနဲ့ အသေချာဆုံး ကိုယ့်ရဲ့အကြောက်တရားကို အောင်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းကောင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ Dale Carnegie *ငါက လူညံ့ပဲ... အရည်အချင်းမရှိဘူး... ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိဘူးလို့ ဘယ်တော့မှ မပြောပါနဲ့။ ကိုယ်မဖြစ်နိုင်တဲ့၊ မလုပ်နိုင်တဲ့အရာတွေကို စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဟာ ကြီးပွားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ *မစွန့်စားရဲတာဟာ သင့်ရဲ့အကြီးမားဆုံးအားနည်းချက်ပါပဲ။ ဆုံးရှုံးမှုကို ရင်းနှီးမြှပ်နှံပြီးမှ အောင်မြင်မှုရနိုင်မှာပါ။ နှလုံးသားကွဲကြေဖူးမှ အချစ်ကို သိပါလိမ့်မယ်။ ချီးကျူးခံဖို့က ဝေဖန်မှုကို ခံနိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်မူထူးခြားမှုရချင်ရင်တော့ သာမန်ဆိုတဲ့ကိစ္စလေးတွေ စွန့်လွှတ်ရပါမယ်။ မစွန့်စားရဲဘူးဆိုရင် ဘဝရဲ့ စွန့်စားမှုဆိုတာ ပျောက်ကွယ်ပါလိမ့်မယ်။ *မေးခွန်းမေးတတ်တဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ပျိုးထောင်ပါ။ _ ကိုယ်အပြုအမူနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ မေးခွန်းထုတ်ပါ။ သင့်အပြုအမူဟာ သင့်အဖြေဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ *အမူအကျင့်တစ်ခုကို ခိုင်မြဲချင်ရင် အိပ်ရေးဝအောင် အိပ်ပါ။ *အမူအကျင့်ဆိုးတစ်ခုကို မတိုက်ခိုက်ပါနဲ့။ အမူအကျင့်တစ်ခုကို ကျော်လွှားချင်ရင် ကိုယ့်အမူအကျင့်ပတ်လမ်းကို လေ့လာပါ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ဆောင်မှုတွေနဲ့ အစားထိုးပါ။ အမူအကျင့်တစ်ခုပြီးတစ်ခု ပြောင်းလဲပါ။ အမူအကျင့်သစ်တစ်ခု တည်ဆောက်နေချိန်မှာ ကိုယ့်ဘာသာကိုယ်ဂရုစိုက်ပြီး အိပ်ရေးဝအောင် အိပ်ပါ။ *ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားအားကစားလုပ်ဖို့အချိန်ရှားပါးသူတွေဟာ အနှေးနဲ့အမြန် နာမကျန်းမှုအတွက် အချိန်ပေးရပါလိမ့်မယ်။ Edward Stanley *လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်၊ ပုံမှန်ဖြစ်စဉ်တွေကို စိတ်မဝင်စားကြပါဘူး။ ထူးခြားတဲ့၊ မထင်ထားတဲ့ ပေါက်တတ်ကရတွေက ထိရောက်မှုရှိပါတယ်။ *သုတေသနစမ်းသပ်ချက်အရ ဖောက်သည်တွေကို အလုပ်များအောင်၊ တစ်နည်းအားဖြင့် အချိန်အလဟဿမဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ထားတာဟာ ပျော်ရွှင်မှုရရှိစေသလို၊ ရေရှည်ဖောက်သည်ဖြစ်လာဖို့နဲ့ ဖောက်သည်သစ်ရရှိဖို့ ၂၅ရာခိုင်နှုန်း အခွင့်အရေး ပိုဖန်တီးစေပါတယ်။ *သဘာဝကျကျစိတ်ကူးယဉ် မျှော်လင့်ချက်ထားပါ။ စိတ်ကူးယဉ်မျှော်လင့်ချက်ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းဟာ အမှတ်တံဆိပ်တွေအတွက် ကုန်ကျစရိတ်နည်းနည်းနဲ့ တစ်ခါတလေဆို စရိတ်မရှိဘဲနဲ့ ကြီးမားတဲ့တန်ဖိုးကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ ဈေးကွက်ရှာဖွေသူတွေနဲ့ ဖန်တီးရှင်တွေ ကြိုးစားသင့်ပါတဘ်။ အဲဒါဟာ တန်ဖိုးရှိတဲ့ လှည့်စားမှုပါပဲ။