El 90% de las PYMEs en México NO Tiene Protocolo de Acoso — Así Les Explota

En este episodio de Dr. HR, María y Ari enfrentan un caso que vivieron en primera persona: una denuncia de acoso en una empresa que no tenía idea de cómo actuar. 🩺 ¿Qué haces cuando una colaboradora te dice que fue acosada y tú no sabes si es cierto, si es grave, o por dónde empezar? Una chava de 23 años, en su primer trabajo, empieza a recibir comentarios fuera de lugar de un directivo con 14 años en la empresa. Un chiste sobre fotos en traje de baño, palmadas en la espalda "de consuelo" y emojis ambiguos en mensajes privados. Ella se siente incómoda, lo escala, pero nadie sabe qué hacer. La empresa entra en una disyuntiva: ¿es acoso o no es acoso? ¿Quién tiene la verdad? La situación termina en demanda. ✅ Dónde está la línea entre una broma y acoso laboral (y por qué no importa tu intención) ✅ Por qué el 90% de las PYMEs mexicanas no tiene protocolo y cómo les explota en la cara ✅ Qué es la "educación empresarial" y por qué es tu primera línea de defensa ✅ Cómo armar un comité y un protocolo de acoso que realmente funcione ✅ Qué hacer durante la investigación para proteger a todos — víctima y acusado 🔍 El diagnóstico incluye: Educación empresarial: definir qué sí y qué no en el entorno laboral Protocolo de acoso con comité interno + externo y ruta clara Políticas de contacto físico, comunicación digital y reuniones 1 a 1 Si en tu empresa "todo se vale" y no hay reglas claras, este episodio es para ti. 📩 ¿Tienes un caso real? Mándalo a: [email protected] 00:00 ¿Quién tiene la verdad? El caso que nos tocó resolver en primera persona 00:47 El caso: ella tiene 23 años, él lleva 14 años en la empresa 01:48 El comentario sobre las fotos en traje de baño 02:29 Las palmadas en la espalda y los emojis ambiguos 03:33 Creando Talento: Consultoría estratégica de RRHH 04:16 Ella escala el caso — y nadie sabe qué hacer 05:04 6 meses vs. 14 años: la disyuntiva del director general 06:15 La investigación casera: cámaras, emojis y testigos 07:18 Diagnóstico: el entorno laboral informal que reina en las PYMEs 08:16 La cultura mexicana del albur, el apodo y el "qué guapa estás" 9:50 El director general que no tenía idea de qué hacer 11:09 "Quién tiene la verdad" es la pregunta equivocada 12:15 La medicina: prevención + protocolo cuando ya sucedió 14:05 Educación empresarial: qué sí y qué no en tu empresa 15:56 Emojis, memes y comunicación digital: la nueva zona gris 17:25 Reuniones 1 a 1: cómo proteger a todos en la empresa 18:25 Protocolo de acoso: comité, investigación y ruta clara 20:24 Cómo no revictimizar durante la investigación 22:08 Cascadear la educación año con año — el ser humano olvida 24:04 Coherencia: qué pasa cuando el acosador es tu mejor vendedor 25:24 Conclusión: cálido, humano, cercano, seguro y profesional Sigue a Dr. HR:   / dr.hrpodcast   Sigue a María:   / mariaperezcalva   Sigue a Ari:   / arimtzb   Conoce Creando Talento — Consultoría Estratégica de RRHH: https://creandotalento.com/   / creandotalento     / 1kjmsh7j9q   📩 Manda tu caso: [email protected] SUSCRÍBETE para no perderte ningún episodio: 👉    / @dr.hr-asíloresolvería