ベースアップ評価料の分け方・配分方法

◆令和6年度診療報酬改定で新設されたベースアップ評価料 算定したのはいいけどどう分ければいいの？ 院長先生のお悩みに社会保険労務士であり、 クリニック経営もする清水美穂がお答えします。 こんな分け方はいかがでしょうか。 院長先生のお役に立てれば幸いです。 ☆☆☆【限定３院　計画書コンサルします！賃金規定変更付き】☆☆☆ 院長先生・奥様・事務長様が計画書を ご自身で書けるように伴走します。 通常50,000円でお受けしている 就業規則又は賃金規定（就業規則がないところは賃金規定に変わるベースアップ評価料規定）改定もセットになっています。 超お得です。 【サービス内容】 ・計画書の書き方をご指南します。 ・就業規則又は賃金規定（就業規則がないところはベースアップ評価料規定）を改定します。 ・難しいところは私の方で計算してお伝えします。 ・分からないところは何度でも質問してください。 ・一度ご自身で書けるようになれば来年からは 費用が発生せず、自走できると思います。 ・今回は期間も迫っていますから丸投げもOK♪ 【提供形式】　zoom 【費　　用】　80,000円　税別 【対象規模】　おおむね20人以下の医療機関様 　　　　　　　それ以上の医療機関様は別途お見積り ★お申込みはこちら →https://www.sr-heart.com/contact ■______________________________________________■ 【しみずハート社会保険労務士事務所】 https://www.sr-heart.com/ ◆しみずハート社会保険労務士事務所 清水美穂 クリニック経営10年・社会保険労務士・ 元山口放送アナウンサー・ファイナンシャルプランナー 院長とスタッフの架け橋になって、クリニック経営をする中で色んな事がありましたが徐々に離職が減り、今は理想的なスタッフが定着するようになってきました。 このチャンネルでは経験談も交えて、クリニック経営に必要な人材育成（採用・教育・定着）や労務関係（有給、残業、解雇、労務トラブルなど）や助成金に関する情報をわかりやすくお伝えしたいと思います。 ハローワークインターネットサービスを使った『ゼロ円求人』のコンサルタントも行っていますので、その情報もアップしていきます。 社会保険労務士としての知識を駆使して、クリニックを守るために少しでも院長夫人のお役に立ちたいと思っています！