✍️ تعويض العامل أو الموظف في حالة الفصل التعسفى أو الاستغناء عنه بدون سبب

#تعويض العامل فى حالة الفصل التعسفى أو الاستغناء عنه بدون سبب بعض العمالة نتيجة للأزمات المالية التي كانت تمر بها، وعوضت بعض الشركات العاملين المعينين بأموال طبقا لقانون العمل، لكن بعض الشركات لم تعوضهم وأجبرت العاملين على التوقيع على استمارة 6، مقابل الاستمرار في العمل، وعقب التوقيع استغنت عنهم، ونوضح كيفية الحصول على المستحقات بعد الفصل التعسفى أو الاستغناء عن الموظف في البداية يجب على العامل لكى يحصل على حقوقه عدم التوقيع على استمارة 6، لأنه في هذه الحالة يكون فقد كافة حقوقه المالية، أما إذا كان يعمل بعقد محدد المدة ففي حالة فسخ الشركة العقد دون مبرر، يجب على جهة العمل سداد باقى المدة المتبقية في العقد. والحالة الثالثة والأخيرة إذا كان عقد العامل لدى جهة العمل غير محدد المدة فطبقا لنص المادة رقم 122 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والتي نصت على «إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر كاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، للعامل أن يحصل على حقوقه طبقا لنص المادة 71 من القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرر عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة ولا يخل بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة».