Видео шпаргалка 3. Цели и задачи трудового права

Цели и задачи трудового законодательства поименованы в ст. 1 Трудового кодекса, что очень удобно, так как сразу дает нам ответ на этот вопрос. Понятно, что их нужно прокомментировать, хотя бы кратко. Цели у трудового законодательства три: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Установление законом гарантий трудовых прав можно рассматривать как установление того нижнего уровня, можно сказать плинтуса, которое гарантирует государство и которое работодатель должен обеспечить. Всё, что выше этого минимального порога, - это предмет для обсуждения в рамках социального партнерства. Под созданием благоприятных условий труда, видимо, имеется в виду обеспечение нормативной базы для этого, так как условия труда – это конкретные технические/технологические вещи. Например, нормативным актом устанавливаются уровни по освещенности, шуму и прочим физическим, химическим и другим факторам на рабочих местах. Под защитой прав сторон опять же имеется ввиду создание законодательных предпосылок для реализации такой защиты. Например, установление процедуры разрешения трудовых споров. Основных задач трудового законодательства две: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства, правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Задачи сформулированы довольно странно. Вторая – о правовом регулировании, по сути, охватывает вообще всё, в том числе и первую задачу. Хотя первая задача – создать юридические условия для обеспечения баланса интересов сторон – является как раз конкретно и правильно сформулированной. Поскольку понятно, что задача любого кодекса – регулировать отношения. Тенденции его развития. Трудовое право постоянно изменяется. Это связано с самыми разными причинами, начиная от продолжающейся дифференциации субъектов трудовых отношений и заканчивая развитием самого труда как фактора производства, вызванным совершенствованием техники и технологии, в том числе заменой труда человека работой машин. Среди тенденций выделю три: 1. настройка трудового законодательства для работы в электронном формате. Многое в этом направлении уже сделано, с 1 янв 2020 года введены эл. труд. книжки, а с 1 янв этого года тех, кто впервые вступает в труд отношения, вообще не заводят бумажные труд. книжки. Полным ходом идет эксперимент по внедрению электронного кадрового электронного документооборота, участвуют в нем 350 компаний. Буквально на днях в Госдуму внесен полноценный закон об электронном кадровом документообороте. Когда он заработает, работодатели смогут вообще отказаться от бумажных документов по кадрам; 2. нужно определить сферу действия трудового права, то есть концептуально решить на кого оно распространяется. Например, включаются ли в круг работников лица, использующие цифровые платформы; 3. ну и наконец глобальная задача: разработка концепции и принятие нового трудового кодекса, соответствующего кардинально изменившемуся общественному, экономическому, политическом устройству страны и технологическому укладу в мире.