Виклики та рішення щодо залучення ветеранів, людей з інвалідністю та дорослих до ринку праці

Спікери: ➖ Галина Олексин, керівниця сектору супроводу студентів із особливими освітніми потребами Українського католицького університету ➖ Христина Цар, керівниця відділу управління персоналом Українського католицького університету ➖ Олена Купенко, професор кафедри психології, політології та соціокультурних технологій Сумського державного університету ➖ Андріана Костенко, завідувачка кафедрипсихології, політології та соціокультурних технологій Сумського державного університету Модераторка: ➖ Уляна Кульчицька, заступниця ректора з питань управління персоналом Українського католицького університету Опис проблеми: Працевлаштування не є пріоритетним у ветеранів / ветеранок, що підтверджується численними дослідженнями. З одного боку частина ветеранів/ветеранок не бажають повертатися на попередні робочі місця, інші – ще не визначилися чим вони бажають займатися, а для більшості проблеми із здоров’ям та потреби в реабілітації є пріоритетними. Також виникають проблеми інституційної довіри. Також гострим є питання комунікаційних бар’єрів. Тобто працівники / працівниці, керівництво не знають основ комунікації з особою, яка має бойовий досвід. Так само ветерани можуть відчувати бар’єри у спілкуванні з цивільними. Більшість робочих місць в Україні не адаптовані до потреб осіб з інвалідністю. Навіть адаптація робочого місця не вирішує проблеми, оскільки громади, громадський транспорт не є інклюзивним. Також гострим є питання комунікаційних бар’єрів і суспільна стигматизація осіб з інвалідністю. Доросле населення, особливо передпенсійного віку, не інвестує в своє навчання/перенавчання, потребує іншого ритму та форматів навчання. Роботодавці також схильні надавати перевагу молодшим, хоча є потреба із людським потенціалом на ринку Часто бар’єри до входу на ринок праці не лише навички, а й емоційний, психологічний стан, відчуття недовіри до інституцій, відчуження. Наявне законодавство фрагментарне, а інституції часто діють у паралельних треках (наприклад, Мінвет, Мінсоц, МОН, місцеві адміністрації).