【立法會會議】口頭質詢追問：惡劣天氣下工作守則 倡對違反守則僱主施加行政處分

根據勞工處制訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，如僱員由於惡劣天氣（例如8號或以上的風球、黑雨）而毋須上班或未能返回工作地點上班等，僱主不應扣減僱員的工資、勤工獎或津貼。不過，過去不少工友向我們工會投訴因颱風關係而當天未能上班，公司便扣減該工友的工資及勤工獎。雖然此舉有機會違反《守則》，但由於《守則》不具法律約束力，僱主不遵守也毋需承擔相關法律責任，實難以充分保障僱員的權益。 就上述有關情況，周小松議員在2025年9月25日的立法會會議上，就郭偉强議員提出的「保障惡劣天氣下僱員的安全和權益」口頭質詢提出補充質詢。他詢問政府，若目前未有計劃立法要求僱主遵守《守則》，會否考慮對經證實違反《守則》的僱主施加行政處罰，例如不可申請輸入外勞和政府資助、不可參與政府投標等，並於網上公開相關僱主名稱，以確保對僱主有一定阻嚇力。 勞工及福利局孫玉菡局長回覆指，若僱員因惡劣天氣下未有及時上班而被扣減工資，最合適的方法為通過勞工處勞資關係科作調停及排解糾紛。他認為不適宜因《守則》方面的爭拗，延伸至在其他計劃對僱主施加未必完全合理的限制，否則擔心窒礙本港經濟發展和僱主投資的信心。 #惡劣天氣 #颱風 #工資 #勤工獎 #津貼 #行政處分 #保障勞工權益 #立法會議員 #周小松