Cách tính cơ cấu thu nhập & cơ chế lương, thưởng| Bài 4.6: Cấu trúc thu nhập & cơ chế lương, thưởng

Quản trị doanh nghiệp bài bản, đồng bộ. Tái cấu trúc doanh nghiệp & chuyển đổi số thành công cùng chuyên gia Vũ Long. Khóa học QUẢN TRỊ & CHUYỂN ĐỔI SỐ CÔNG TY TOÀN DIỆN | Xem full tại đây: https://bisovina.edu.vn/courses/-quan... Khóa học gồm 5 học phần giúp setup hệ thống quản trị vận hành công ty theo cách ĐỒNG BỘ, BÀI BẢN từ tổ chức, chức năng nhiệm vụ đến tài chính, kinh doanh, nhân sự, sẵn sàng cho tự động hóa & chuyển đổi số. ------------------------------ ►Subscribe kênh ngay:    / @biso24vina   ►Đồng hành cùng Biso24 tại: ● Fanpage:   / biso24.com.vn   ● Web chuyển đổi số: https://biso24.com/ ● Web khóa học: https://bisovina.edu.vn/ ●Tiktok:  / biso24vina   Liên hệ: ☎️ 0966 713 336 - 💌 ​[email protected] ------------------------- Cách tính cơ cấu thu nhập & cơ chế lương, thưởng| Bài 4.6: Cơ cấu thu nhập và cơ chế chính sách lương thưởng| Phần 4: Quản trị nhân sự bài bản. 00:04:36 : Cơ cấu thu nhập của nhân sự gồm các khoản sau: 00:05:00 * Khoản 1: Lương vị trí là đơn giá được trả cho vị trí đó phụ thuộc vào bản mô tả công việc mà nhân sự đó cần hoàn thành nên chia làm 2 phần: Lương cơ bản Lương theo năng suất 00:11:38 * Khoản 2: Tiền thưởng Phải phân kỳ chi trả tiền thưởng theo tháng, quý, năm hoặc theo dự án. 00:15:39 * Khoản 3: Phúc lợi + đãi ngộ: trích từ lợi nhuận của công ty Cá biệt hóa phục lợi theo bộ phận Phân loại phúc lợi cơ bản & phúc lợi tăng thêm.