RH de Multinacional Revela os Bastidores da Inclusão de PCDs nas Fábricas | Sinais de Resultado #02

O que separa uma empresa que contrata de uma empresa que inclui de verdade? Um gerente de RH com mais de uma década em fábricas responde essa pergunta com honestidade e com dados. Neste episódio do Sinais de Resultado, o vídeoCast de inclusão que dá ROI, Thaís recebe Tiago Fontes, Gerente de RH das Fábricas Nordeste e Coordenador de RH Brasil de uma das maiores multinacionais de consumo do mundo para uma conversa que vai além do discurso bonito: como a inclusão vira processo, performance e resultado real dentro de grandes operações industriais. Neste episódio você vai aprender: ✅ Por que acessibilidade e inclusão real não são a mesma coisa ✅ Como tornar a diversidade parte da cultura e não só um projeto ✅ O erro que RHs cometem ao contratar profissionais surdos ✅ Como calcular o ROI real da inclusão para apresentar à diretoria ✅ Por que pessoas não pedem demissão da empresa, pedem demissão do líder Se você é RH, gestor, líder ou faz parte de um comitê de D&I, esse episódio vai mudar a forma como você pensa inclusão nas organizações. 🔔 Ative as notificações para não perder os próximos episódios. 00:00 Abertura o que é liderança inclusiva no RH 02:07 Psicologia organizacional liderança e gestão de pessoas em fábricas 02:30 Parceria Unilever e ILS dez anos de inclusão corporativa 03:20 Como formar equipes engajadas estratégias de liderança no RH 04:50 Protagonismo do líder como desenvolver pessoas nas empresas 06:17 Como incluir pessoas com deficiência e dar voz a quem não tem voz 07:15 Equidade de gênero diversidade e inclusão no RH 08:04 Práticas de inclusão no dia a dia das empresas 09:19 Lei de cotas para PcDs o que as empresas precisam saber 09:41 Armadilhas da agenda individual em diversidade e inclusão 10:30 Inclusão como processo natural e não projeto isolado 11:05 Como transformar diversidade em cultura organizacional nas empresas 11:27 Desafios de implementar uma cultura inclusiva nas organizações 12:43 Custos desafios e retornos financeiros do processo inclusivo 12:58 Inclusão além do discurso empatia humanidade e experiência pessoal 16:05 Por que o Brasil ainda não é um país inclusivo 16:57 Estratégia de inclusão de PcDs em regiões fora do Sudeste 17:25 Diversidade na surdez surdos oralizados e o mercado de trabalho 18:07 Erros na contratação de PcDs falta de conhecimento no RH e procurement 18:25 Empresas inclusivas têm desempenho financeiro 39 por cento maior dados e pesquisa 19:37 Desafios reais da inclusão de PcDs auditivos cotas adaptação e cultura 19:57 Conversas difíceis que o RH precisa ter com a liderança sobre inclusão 20:28 Benefícios comprovados de ter equipes diversas e inclusivas 21:43 Retornos intangíveis da inclusão o que os números não mostram 22:01 Talk Reverso protagonismo de PcDs como ferramenta de transformação da liderança 23:02 Propósito sem resultado é ilusão como medir o impacto real da inclusão 23:40 Primeiro retorno rápido da inclusão cumprimento da cota legal de PcDs 24:15 Como aprovar orçamento para treinamento em Libras dentro das empresas 24:55 Inclusão como estratégia de negócio marca empregadora reputação e inovação 25:18 Segundo retorno a curto prazo para empresas que investem em inclusão 26:34 Riscos e desvantagens para marcas que ignoram a inclusão 29:15 Como o RH pode aumentar e manter a cota de PcDs nas empresas 30:58 O custo invisível do turnover de PcDs dados do SHRM 31:15 Como reter talentos PcDs o segredo que poucas empresas conhecem 33:55 Senso de pertencimento clima organizacional e inclusão 34:57 Case real líder que levou 5 anos para se comunicar com colaborador surdo 36:40 Case real impacto da comunicação em Libras dentro de uma fábrica 38:44 Depoimento real de gestora de RH após treinamento em Libras pela ILS 39:14 O exemplo dos líderes como motor da cultura inclusiva nas organizações 40:01 Treinamento de Libras para executivos e alta liderança case real 40:47 Como o treinamento de Libras transformou a liderança dentro de uma fábrica 41:55 Inclusão nas empresas vai além da cota é humanidade 43:50 Como o RH equilibra pressão por resultados e agenda de inclusão 45:15 Comunicação inclusiva escuta ativa presença e conexão humana na liderança 48:15 Recado direto para CEOs e alta liderança sobre inclusão e diversidade 49:15 O verdadeiro papel do RH transformar pessoas e organizações 49:55 Alcance de marca ao investir em diversidade e inclusão quem você atinge 54:00 Projetos sociais vivências e liderança humanizada experiências que transformam times 55:20 Encerramento e próximos passos Host: Thais Eloise Convidado: Tiago Fontes Siga a ILS Comunicação Canal You Tube:/ ‪@ilscomunicacao‬ Instagram:/ @ilscomunicaçãooficial Instagram:/ @TiagoFontes Site: ilscomunicacao.com.br Spotify: Sinais de Resultado #inclusãoNasEmpresas#diversidadeEInclusão#RH#gestãoDePessoas#pessoaSurda#culturaorganizacional #liderança#Libras#PCD#multinacional#RHindustrial#comitêDI#sinaisDeResultado