İŞ KANUNUNDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK ! HAKLI FESİH İÇİN DE YAZILI BİLDİRİM ŞART.

İş Kanunu'nun “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlıklı m. 109 da yapılan değişiklikle; işçiye yapılan bildirimler işçinin yazılı kabulüyle KEP üzerinden yapılabileceğini hükme bağladıktan sonra “İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır” hükmüne yer verilmiştir. Madde metnindeki “her halde YAZILI yapılır” hükmü açık ve kesin bir şekilde yazılı yapılmayan fesih bildiriminin hüküm ve sonuç doğurmayacağını göstermektedir. Bunun anlamı fesih bildiriminin yazılı yapılması “geçerlilik koşulu” olarak düzenlenmiş olup “yazılı” yapılmayan (eylemli fesihler) sonuç doğurmayacağından yok hükmündedir. Buna göre, haklı nedene dayansa dahi yazılı yapılmayan eylemli fesihler iş sözleşmesini sona erdirmeyeceğinden iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilerek işverenin temerrüdüne ilişkin hükümler uygulanabilecektir. Kuşkusuz Yargının konuya ilişkin vereceği kararlar belirleyici olacaktır.