Harvard olhou 66 milhões de trabalhadores e achou isso

A inteligência artificial e o emprego júnior: um estudo de Harvard com 66 milhões de trabalhadores e mais de 280 mil empresas mostrou que a contratação de vagas júnior caiu cerca de 80% por trimestre nas empresas que adotaram IA generativa desde 2023, enquanto a contratação de seniores continuou crescendo. Nesse vídeo eu abro os números reais, mostro por que justamente a base da pirâmide foi engolida, e explico o erro estrutural que essas empresas vão pagar caro por volta de 2030. Eu destrincho a pesquisa de Stanford com dados de folha da ADP, que achou queda de 16% no emprego de início de carreira nas profissões mais expostas, mostro quais funções sobreviveram e por quê, abro a conta real da minha própria empresa sobre o que aconteceu quando a IA substituiu uma função interna, e entrego um passo a passo prático separado para quem está começando a carreira e para quem é dono de empresa. Fecha com previsão para os próximos 24 meses e um bloco de perguntas e respostas. Se você quer análise de negócios com dado e conta de padeiro em vez de motivação genérica, se inscreve no canal. Link da consultoria e do advisory na descrição. CAPÍTULOS 00:00 O dado que ninguém te contou: 80% 01:39 Vamos aos números, o estudo de Harvard 02:34 Stanford, folha real e o alerta de Brynjolfsson 03:23 Por que a IA come a base e não o topo 04:11 A tarefa chata era a mensalidade da escola 04:52 O plot twist, quem forma o sênior de 2030 05:57 Bônus trimestral, conta decenal e a novela do DJ 06:23 O que a IA não consegue fazer sozinha 08:29 A conta do meu deck, cortar custo ou comprar alavanca 10:09 O plano pra quem está começando 11:44 O plano pra dono de empresa, comprar talento na baixa 12:34 As objeções, sempre foi assim? 14:01 Minha visão pros próximos 20 meses 15:35 Resumo e a sua janela de oportunidade ENTRE EM CONTATO : [email protected] #inteligenciaartificial #mercadodetrabalho #empreendedorismo #negocios #carreira #ia #futurodotrabalho #gestao #economia #primeiroemprego