Imprese e whistleblowing aziendale: gli obblighi e le sanzioni da conoscere

⚠️ Whistleblowing: la normativa riguarda anche le imprese sotto i 50 dipendenti (in alcuni settori).Se la tua azienda opera nei settori finanza, credito, assicurazioni o investimenti, il Decreto Legislativo 24/2023 ti riguarda direttamente, anche con meno di 50 dipendenti. In questo video analizziamo in modo sistematico la disciplina sul whistleblowing, chiarendo chi è obbligato ad adeguarsi, quali adempimenti sono richiesti e quali rischi si corrono in caso di inadempienza. 📌 Nel dettaglio parliamo di: 🔹 1. Cosa prevede la nuova normativa – Obbligo di canali interni di segnalazione – Requisiti di sicurezza, riservatezza e imparzialità – Tutela dei segnalanti e responsabilità del vertice aziendale 🔹 2. Chi è tenuto ad adeguarsi – Imprese con almeno 50 dipendenti – Aziende dotate di Modello 231, anche sotto soglia – Operatori attivi in settori regolamentati o ad alta vigilanza 🔹 3. Le conseguenze dell’inosservanza – Sanzioni pecuniarie ANAC – Rilievi dell’Organismo di Vigilanza – Rischi reputazionali e sanzioni per condotte ritorsive 🔹 4. Gli adempimenti richiesti – Policy whistleblowing conforme alle Linee Guida ANAC – Nomina di un gestore qualificato e indipendente – Formazione di tutto il personale – Aggiornamento del Modello 231, se presente 🔹 5. Il ruolo strategico del gestore delle segnalazioni – Funzione operativa e non solo formale – Requisiti di autonomia, competenza e riservatezza 🔹 6. La nostra esperienza sul campo Casi concreti in cui una corretta gestione del whistleblowing ha evitato contenziosi, escalation mediatiche e danni reputazionali.⚖️ Il whistleblowing non è solo un obbligo normativo, ma uno strumento di tutela preventiva dell’impresa. 👇 Se avete domande, lasciatele nei commenti. 👍 Iscrivetevi al canale per restare aggiornati sui temi di diritto penale d’impresa.Per informazioni o per un appuntamento dedicato: 📩 [email protected] 🌐 www.penaledimpresa.it #penaledimpresa #penale #whistleblowing #reatisocietari #reatitributari #reatifallimentare #reatidoganali #studiolegale #modello231