ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏN YENİYETMƏLƏR

((STUDIYA)) İndi təqdim edəcəyimiz sujetdən biləcəyik ki, ölkədə15-18 yaş aralığında əmək müqaviləsi ilə işləyən neçə nəfər var.Onlar əsasən hansı sahələrdə çalışırlar? İş saatları necə tənzimlənir və bu yaş aralığındakı şəxslərə hansı sahələrdə işləmək qadağandır? ((TITLE: ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏN 15-18 YAŞLI UŞAQLAR )) ((TITLE: ƏƏSMN-in “Əmək müqaviləsi bildirişi” altsistemində 18 yaşadək olanlarla bağlanan 2 130 müqavilə var. )) ((K/A)) Əmək qanunvericiliyinə əsasən, uşaqların işə qəbul edilməsi üçün minimum yaş həddi 15-dir. Həmin vaxtdan 18 yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən birinin, yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin “Əmək müqaviləsi bildirişi” altsistemində hazırda bu yaşda olan şəxslərlə bağlanılmış 2130 aktiv əmək müqaviləsi mövcuddur. Qanunvericilik yaşı 18-dən az olan şəxslərin yaşı və fizioloji xüsusiyyətləri nəzərə alınaraq onlar üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edir. ((SOT ХР 00:00:00 NAME: AYNUR OSMANQIZI TITLE: Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin mətbuat katibi TEXT: )) ((TITLE: ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏN 15-18 YAŞLI UŞAQLAR )) ((TITLE: Müvafiq vəzifələr, peşələr üzrə işləyən azyaşlı işçilər üçün müəyyən edilmiş əməkhaqları tam ödənilir. )) ((K/A)) Müvafiq vəzifələr, peşələr üzrə işləyən azyaşlı işçilər üçün müəyyən edilmiş əməkhaqları tam ödənilir.Yetkinlik yaşına çatmayanların işləməsi qadağan olunan sahələrə gəlincə isə ((TITLE: ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏN 15-18 YAŞLI UŞAQLAR )) ((TITLE: "Yaşı 18-dən az olanların istirahət, bayram günlərində işə cəlbi, ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır". )) ((SOT ХР 00:00:00 NAME: SAMİR QASIMOV TITLE:Hüquqşünas TEXT: Yaşı 18-dən az olan işçiləri gecə vaxtı işlərə, iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsi, habelə onların ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır.Həmçinin təhsilini tam həcmdə almaq imkanından məhrum edə bilən və əmək şəraiti ağır, zərərli olan iş yerlərində yaşı 18-dən az olan şəxslərin əməyinin tətbiq edilməsi də qadağandır. )) ((TITLE: ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏN 15-18 YAŞLI UŞAQLAR )) ((TITLE: 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır. )) ((K/A)) Onu da qeyd edək ki,15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır, bu şəxslərin işə qəbul edilməsinə yol verilmir. Əks halda işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. Vəzifəli şəxslər min manatdan min beş yüz manatadək, hüquqi şəxslər üç min manatdan beş min manata məbləğdə cərimə edilir.