Smartpreneur: Wandel zur Remote First Agentur mit Matthias Messerer | Smartpreneurs Odyssey Podcast

001 | Heute tauchen wir tief ein in die Welt der Remote-Arbeit mit Matthias Messerer, dem Geschäftsführer von Querformat. Matthias und seine Kollegin Ellen Brenner haben die Agentur vor über zwanzig Jahren gegründet und als führende Kraft im Bereich Design und Technologie auf HubSpot etabliert. In unserem Gespräch teilt Matthias wertvolle Insights darüber, wie Querformat den Übergang zu einer komplett remote arbeitenden Organisation gemeistert hat. Wir diskutieren die Herausforderungen und die zahlreichen Vorteile, die diese Art zu arbeiten mit sich bringt, sowohl für das Team als auch für die Kunden. Matthias erklärt die Bedeutung von Vertrauen und klaren Prozessen in einer Remote-Organisation und gibt Tipps, wie auch andere Firmen diesen Übergang erfolgreich gestalten können. Erfahre, wie Querformat trotz der räumlichen Trennung eine starke Unternehmenskultur aufrechterhält und wie sie ihre Kundenkontakte über virtuelle Plattformen pflegen. Wir sprechen auch darüber, wie asynchrones Arbeiten das Team produktiver und kreativer macht und welche Tools und Methoden sie verwenden, um die Interaktion und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Zusammengefasst bietet diese Episode wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für jeden, der überlegt, auf Remote-Arbeit umzusteigen oder seine bestehende Remote-Work-Praxis zu verbessern. Ob du ein Unternehmer, ein Teamleiter oder einfach nur neugierig auf die Zukunft der Arbeit bist, diese Episode hat wertvolle Erkenntnisse für dich. ▬ Key-Take-Aways ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Matthias und Ellen Brenner haben Querformat zusammen mit dem Team zu einer erfolgreichen Remote-Agentur transformiert. Vertrauen und klare Prozesse sind der Schlüssel zur erfolgreichen Remote-Arbeit. Asynchrones Arbeiten steigert die Produktivität und Kreativität. Die Unternehmenskultur kann auch in einer Remote-Umgebung florieren. Die richtigen Tools und eine gute Planung erleichtern die Zusammenarbeit und fördern die Teaminteraktion. Flexibilität in der Mitarbeitergewinnung verbessert die Positionierung im Markt. Remote-Arbeit zeigt Schwachstellen wie unklare Verantwortlichkeiten und Prozesse auf und eröffnet Möglichkeiten zur Optimierung. Verpasse nicht die Gelegenheit, tiefe Einblicke in die Transformation und Erfolge von Querformat als eine führende Remote-Agentur zu erhalten. Schnapp dir deine Kopfhörer und tauche ein in die Welt der intelligenten, modernen Unternehmensführung! ▬ Kontakt zu Matthias ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Du findest Matthias auf LinkedIn:   / matthias-messerer   Querformat Website: https://www.querformat.info/ ▬ Alles über den Smartpreneurs Odyssey Podcast ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► Dein Feedback, deine Fragen und Rückmeldungen zur Folge: https://lmy.de/hallo ► Für mehr Insights, Tipps und Hintergründe: Trag dich im Smartpreneurs Odyssey Newsletter ein: https://www.smartpreneurs-odyssey.com... ► Alles zum Podcast, weitere Informationen zu den Episoden und meinen Gästen findest du auf der Website: https://smartpreneurs-odyssey.com/ ▬ Übersicht ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 00:00:00 Matthias Messerer führt Querformat ins Remote-Zeitalter. 00:05:59 Kundenbindung und Kommunikation für B2B-Unternehmen. 00:08:30 Langfristiger Prozess, Veränderung in der IT-Infrastruktur. 00:13:19 Digitales Archivierung von Daten aus dem Jahr 2002 00:16:55 Hybridmodell aufgegeben, Büro gekündigt, nun bürolos. 00:20:44 Kreatives Arbeiten von Flow und Unterbrechungen. 00:24:14 Projektarbeit über Zeitzonen mit asynchroner Kommunikation erfolgreich. 00:27:01 Regelmäßige Veranstaltungen zur Team-Konnektivität. 00:29:26 Virtueller Kaffee, gescheitert, Freiheit im Kalender 00:33:36 Remote Arbeit unabhängig vom Alter und Mindset. 00:35:43 Größere positive Veränderungen durch vollständig remote Arbeit. 00:42:05 Geschäftsmodell hat sich mehrmals neu erfunden. Remotearbeit ermöglicht Kundenbindung ohne Ortsbeschränkung. 00:46:06 Effiziente Prozesse schaffen Freiraum für Kreativität. 00:48:46 Mehr persönliche Gespräche, frühzeitige Prozessüberprüfung wünschenswert. 00:52:27 Vertrauen in Mitarbeiter, Fokus auf Ergebnisse.