Jak przeprowadzić Rozmowy Oceniające w firmie? Oceny Pracowników

Oceny pracownicze w firmie demotywują Twój zespół? Poznaj wskazówki, jak przeprowadzić rozmowy oceniające i podsumowujące i rozliczyć pracowników z zadań oraz celów, dając im wartościowy feedback. Zarządzasz zespołem i potrzebujesz porady? 📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ: https://www.futureskills.pl/kontakt Chcesz podnieść swoje umiejętności liderskie i wdrożyć wartości oraz zasady? 💎 Poznaj Akademię Nowoczesnego Lidera: https://www.magdalenawojtkowiak.pl/ak... ________________________________________ 🔔 Subskrybuj kanał Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach Magdalena Wojtkowiak ► Subskrybuj: http://bit.ly/subMW ► Dołącz do społeczności FB:   / wojtkowiakcoaching   ► Obserwuj Instagram:   / magdalenawojtkowiak_pl   ► Dodaj do kontaktów LinkedIn:   / magdalena-wojtkowiak-futureskills   ► Kursy i więcej o mnie: http://www.magdalenawojtkowiak.pl ► Szkolenia dla firm Future Skills: http://www.futureskills.pl ________________________________________ 📌 W tym wideo: Pracownicy mają negatywne przekonania na temat rozmów oceniających? Są uprzedzeni, niechętni do zmian, a może reagują zdenerwowaniem? Jeśli oceny okresowe w firmie, bądź rozmowy podsumowujące, powodują duży stres, emocje, konflikty i ogólny spadek motywacji, to znak, że przeprowadzasz je w niewłaściwy sposób. W tym wideo pokażę Ci często popełniane błędy podczas rozmów oceniających – również takie, które Liderzy, menedżerowie czy przedsiębiorcy robią, zanim w ogóle zaczną rozmowy. Powiem Ci również, czego powinna dotyczyć rozmowa oceniająca i jak prawidłowo ją przeprowadzić. Zapisz te wskazówki koniecznie, ponieważ dzięki nim: oszczędzisz wiele czasu, unikniesz kłótni i emocji ze strony pracowników, sprawisz, że rozmowy będą bardziej KONKRETNE i WIĄŻĄCE, pokażesz pracownikom obszary i możliwości rozwoju, zmotywujesz ludzi do osiągania kolejnych celów. Nie czekaj na rozmowy podsumowujące na koniec roku! Zacznij dawać pracownikom informacje zwrotne już teraz i przygotuj zespół do ocen. 📧 [email protected] #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma