Ульяна Данилова и Дарья Ломонова / Про увольнения / что и как рассказать на собеседованиях

🔹 Причины своих увольнений можно и нужно анализировать. Это поможет: — понять, чего вы на самом деле хотите (если у вас есть такой запрос) — классно подготовиться к поиску работы и серьезно ускорить этот процесс — увидеть свои зоны развития и использовать увольнение как импульс для их прокачки Вопросы по условиям консультации можно писать в телеграм Ульяна Данилова https://t.me/DanilovaUlyana Дарья Ломонова, карьерный консультант https://t.me/Career_guides 🔹 Важно, ЧТО и КАК вы рассказываете об увольнениях на собеседованиях. На эфире рассмотрели конкретные схемы. Берите их на заметку, это настоящая палочка-выручалочка! 🔹 Про сложные увольнения лучше рассказывать, не дожидаясь вопросов рекрутера. Их также можно объяснять по определенной схеме. На видео узнаете, как это делать. 🔹 Корректная передача дел – залог хороших рекомендаций по вам для будущих работодателей и потенциальная возможность вернуться в компанию в дальнейшем. 🔹 Из увольнения можно получить максимум той пользы, о которой вы даже не подозревали. На эфире рассказали об очень простых действиях, которые дадут вам обалденный материал для осмысления "слепых" зон, упростят позиционирование себя как кандидата и помогут расправить крылья! В первом комментарии оставлю подробное описание упражнения для тех, кто долго работал в одной компании и болезненно относится к расставанию с ней. Для записи на консультацию, пишите https://t.me/DanilovaUlyana