Transparência salarial em Portugal: o que muda para as empresas

✅ Uma diretiva europeia vai mudar a forma como as empresas lidam com salários, e isso afeta diretamente empresários e trabalhadores em Portugal. Neste vídeo, a advogada Gabriela Teles explica a Diretiva Europeia 2023/970, conhecida como diretiva da transparência salarial, criada para reduzir a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres. E não se trata de uma única mudança: é um conjunto de novas regras que redefinem obrigações e responsabilidades. Você vai entender o que passa a valer na prática: a obrigação de divulgar faixas salariais (para trabalhadores, candidatos e fiscalização), a inversão do ónus da prova nos processos de disparidade salarial, quem entra na regra (incluindo, em certos casos, recibos verdes e trabalhadores de plataforma), as sanções para empresas com disparidade acima de 5% e o cronograma de reporte que passa a valer progressivamente conforme o tamanho da empresa. Importante: até a gravação, Portugal ainda não tinha transposto a diretiva. O prazo terminou em junho de 2026 e a previsão é que a transposição aconteça no segundo semestre de 2026. Ou seja, as regras ainda não estão em vigor, mas as empresas já devem se preparar. 📌 Fonte: Diretiva (UE) 2023/970 (transparência salarial). 🌐 Acesse nosso site e agende uma consulta: https://www.telescunhaadvocacia.com/c... 👍 Siga-nos nas Redes Sociais:   / telescunhaadvocacia     / hallanecunha.adv