【財務委員會】跟進公務員加薪事宜

周小松議員於6月26日出席財務委員會會議，就公務員加薪事宜提出兩點意見： 首先，周小松議員指出公務員每年提出加薪的訴求，其實相當理性，並非如坊間一些意見所指，公務員缺乏承擔或不知足。回顧過去六年，公務員歷經三次凍薪，以及兩次加薪幅度未有跟隨指標，但事實上他們的聲音並不算強烈。尤其是去年，政府在未有進行薪酬趨勢調查的情況下便宣布凍薪，公務員的反應相當克制。然而，為何今年可獲加薪，他們的反應卻更加強烈？他認為政府需要正視這個問題。由於今年六大因素指標均屬正面，令公務員抱有較高期望。因此，他自己以及代表公務員團體，對政府2%的加薪決定表示失望。 另一方面，在今年《世界競爭力年報》中，香港在「政府效率」排名第二，亞洲第一。有些人歸功於香港優秀的法律體系和營商環境等，但周小松議員認為更關鍵的，是需有一支優秀且高效的公務員團隊去執行，這些優勢才能落地。局長亦曾表示，這個排名應歸功於公務員的高效率與高效能，行政長官也多次公開表揚公務員。然而，在這次加薪幅度既低於趨勢指標、又難以追上通脹，且去年凍薪的背景下，政府如何回應公務員的付出？ 此外，局長此前似乎提到，今年加薪2%是為了維持公務員的士氣，這是否已假設公務員表現不佳，能夠加薪便心存感激，從而能夠維持士氣？很多公務員向我表示，聽到這番話後內心感到很不舒服。 公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，今年的加薪幅度代表了對公務員工作的認可，不過有其他限制和考慮，所以加幅要平衡其他因素，她希望大家不要誤解為，加薪幅度高就代表政府認可程度高，加幅低就等同認可程度低。 #公務員 #加薪 #公務員士氣 #立法會議員 #周小松