Tystnadskultur på svenska arbetsplatser

Vad händer på en arbetsplats när frågor slutar ställas och svar uteblir? Den här informationsfilmen förklarar vad tystnadskultur är, hur den uppstår och vilka konsekvenser den kan få – både för arbetsmiljön och för verksamhetens kvalitet. Filmen bygger på forskning om destruktiv tystnadskultur och beskriver tre grundläggande element: • Undanhållande tystnad – när medarbetare inte vågar eller vill uttrycka sina synpunkter • Censur – när andra hindrar eller avråder från att säga ifrån • Organisatorisk dövhet – när chefer eller organisationer inte lyssnar Tillsammans bildar dessa element tystnadstriangeln, som gör det möjligt att förstå varför tystnadskultur kan bli svår att upptäcka och åtgärda. Filmen tar även upp hur kulturens olika skikt – artefakter, normer och grundantaganden – påverkar hur tystnad normaliseras. Genom ökad kunskap och öppna samtal går det att bryta tystnaden och skapa arbetsplatser där fler röster blir hörda.