HSPA2026 목적이 살아있는 중앙공급실｜SPD 직원의 번아웃 예방과 조직문화 회복

이번 강의는 **Rooted in Purpose: 목적에 뿌리내린 중앙공급실 조직문화**를 주제로, 중앙공급실(SPD/CSSD) 직원들이 번아웃을 예방하고 다시 일의 의미와 열정을 회복할 수 있는 방법을 정리한 교육 영상입니다. 중앙공급실 업무는 수술실과 병원 전체 환자안전의 기초가 되는 매우 중요한 일입니다. 그러나 현장에서는 높은 업무량, 반복되는 긴장감, 낮은 인정, 인력 부족, 성장 경로의 불명확성으로 인해 직원들이 지치고 이탈하는 경우가 많습니다. 이 강의에서는 “사람을 바꾸는 것”보다 “문화와 시스템을 바꾸는 것”이 중요하다는 관점에서, 중앙공급실 직원 유지와 조직문화 회복 전략을 살펴봅니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 중앙공급실 직원이 번아웃을 겪는 이유 2. SPD 업무가 환자안전과 수술 결과에 미치는 영향 3. 목적의식이 직원 유지와 몰입에 중요한 이유 4. 목적이 강한 팀과 목적이 사라진 팀의 차이 5. 인정, 성장, 리더십을 통한 조직문화 회복 전략 6. 일상적 인정과 공식적 인정의 차이 7. 리더가 현장에서 보여주어야 할 행동 8. 직원들이 소속감과 자부심을 회복하도록 돕는 방법 중앙공급실은 병원의 보이지 않는 심장과 같습니다. 기구 하나, 트레이 하나, 멸균 하나가 환자안전과 연결됩니다. 이 강의를 통해 중앙공급실 직원들이 자신의 일이 얼마나 중요한지 다시 확인하고, 관리자는 직원들이 오래 머물고 성장할 수 있는 문화를 만드는 데 도움을 얻으시길 바랍니다. #중앙공급실 #SPD #CSSD #SterileProcessing #RootedInPurpose #번아웃예방 #직원유지 #조직문화 #리더십 #감염관리 #멸균관리 #환자안전 #수술실 #병원조직문화 #의료기관교육