EP.27｜職場霸凌如何辨識不合理對待與自救？

7 月 1 日，職場霸凌防治新制正式上路。 許多主管、老闆與人資開始焦慮： 「我這樣管理會不會違法？」 「主管不能罵人，那還能怎麼帶團隊？」 「如果遇到霸凌，員工又該如何保護自己？」 上一集，我們談了職場霸凌的定義、法規改變，以及霸凌對大腦與身心健康造成的長期影響。 這一集，我們想進一步討論： 在新的法律環境下，主管、老闆與員工究竟該怎麼做？ 其實，大多數主管並不需要過度恐慌。 法律想淘汰的，不是管理，而是過去高壓、羞辱、打罵式的領導方式。 Google 著名的亞里斯多德計畫發現，真正高績效的團隊，並不是最聰明的一群人，而是擁有最高心理安全感的團隊。 本集將陪你一起討論： ▸ 新法上路後主管最需要知道的事 ▸ 如何管理，而不是霸凌 ▸ 情緒來時如何避免失控溝通 ▸ 員工如何辨識不合理對待 ▸ 情緒耗竭與職業倦怠的警訊 ▸ 面對霸凌時如何蒐證與自保 ▸ 建立心理安全感職場的方法 法規只是最低限度的約束。 真正能讓團隊長久運作的，是尊重、界線與成熟的溝通。 如果你是企業主管、人資夥伴或經營者，路晰書與明典法律事務所將於 6 月 30 日共同舉辦免費線上講座： 《職安新法下的職場霸凌防治策略》 從法律與心理學雙視角，協助企業從被動合規走向主動管理，打造更健康、更安全的職場環境。 -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)