Zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane pracownikom, którzy niezdolni do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub dobrowolnym). Obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym objęci są: pracownicy (osoby pracujące na podstawie umowy o pracę), członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, osoby odbywające służbę zastępczą. Dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym objęte są : osoby wykonujące pracę nakładczą, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, współpracujące z osobą, która wykonuje taką umowę, pracujące na podstawie umowy uaktywniającej, prowadzące pozarolniczą działalność lub współpracujące z osobą, która prowadzi taką działalność, osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, duchowni. Zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przysługuje od 34. (lub od 15.) dnia niezdolności do pracy (w roku kalendarzowym) (34 lub 15 w zależności od wieku). Zasiłek chorobowy może przysługiwać w wysokości: 80% podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu (zmiana od 01.01.2022 r.), 100% podstawy wymiaru jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest: o wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, o w czasie ciąży, o wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.   Zasiłek chorobowy można maksymalnie pobierać przez okres 182 dni w roku. Wyjątkiem jest niezdolność do pracy powstała z powodu gruźlicą lub niezdolność do pracy w czasie ciąży - wówczas pobierać zasiłek chorobowy można przez 270 dni w roku. (Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia wynosi 91 dni. Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy: okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni. Wyjątki: • za który zachowane jest prawo do wynagrodzenia, na podstawie przepisów szczególnych, • na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym, • tymczasowo aresztowany • i dużo więcej … 0:00 wstęp, 0:28 zasiłek chorobowy, 0:45 ubezpieczenie chorobowe, 1:43 finansowanie i okres zasiłku, 2:28 wysokość zasiłku, 2:36 pobieranie zasiłku Przydatne materiały: Wynagrodzenie chorobowe:    • Wynagrodzenie chorobowe   Zmiany w zasiłkach od 01.01.2022 r.    • Zasiłki chorobowe od 01.01.2022 r.   Inne: https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilk... https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilk... https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilk...