ENTRETIEN PRÉALABLE À LICENCIEMENT : les pièges à éviter

ENTRETIEN PRÉALABLE À LICENCIEMENT : ce que vous ignorez qui va sauver votre carrière ! Pour pouvoir licencier un salarié pour raisons personnelles, l’employeur doit le convoque à un entretien préalable à licenciement. Ce n’est pas le cas pour les licenciements économiques qui sont régis par d’autres règles. Pour mener à bien ce licenciement, l’employeur doit respecter certaines obligations lourdes et nombreuses. S’il ne les respecte pas, son licenciement devient irrégulier et donc contestable. Il peut même être annulé dans certains cas. Le salarié a des droits, il est bon qu’ils les connaisse pour les faire valoir et pour pouvoir se défendre le plus efficacement ! Dans cette vidéo je vous détaille tout cela : les nombreuses obligations de l’employeur, en particulier les délais qu’ils doit respecter avant et après l’entretien et le déroulé de l’entretien ; je vous détaille aussi les droits des salariés, en particulier le droit de se faire accompagner par un collègue, un représentant du personnel (délégué syndical ou élu de CSE) ou par un Conseiller du Salarié s’il n’y a pas de représentant du personnel dans son entreprise. Dans cette vidéo je vous donne aussi des conseils qui vont au-delà du Droit, et qui sont issus de mon expérience personnelle d’ancien syndicaliste. De plus, j’ai moi-même subi un tel entretien un jour, je vous en parle directement dans la vidéo. Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT. -----------------CONTACT ----------------- [email protected] ----------------- AUTRES VIDEOS SUR DES SUJETS PROCHES----------------- Autres vidéos sur des sujets proches : Attention à cette grosse erreur en cas de discrimination au travail    • Attention à cette grosse erreur en cas de ...   Licenciements collectifs : comment ne pas se faire abuser par l’employeur    • LICENCIEMENTS COLLECTIFS : comment ne pas ...   Sanctions disciplinaires en entreprise : comment éviter les sanctions illégales ?    • LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EN ENTREPRISE...   -----------------QUI SUIS-JE ? ----------------- Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise). J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité. ----------------- CHAPITRES ----------------- 00:00 -- Introduction 2:03 – L’entretien préalable, un moment clé ! 4:41 – Les obligations de l’employeur 7:32 – Les droit des salariés : ce que vous pouvez faire 8:05 – Conseils pratiques pour ne pas se faire piéger 9:13 – Le rôle central des représentants du personnel 10:28 – Après l’entretien : ce qu’il faut savoir ----------------- POUR ALLER PLUS LOIN ----------------- Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui : http://www.comelys.fr